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黑龙江绥芬河市:“432”机制提升选人用人精准度
发布时间:2018年02月07日 [打印]

本网讯 (通讯员 孙玉林)近日,黑龙江绥芬河市建立干部任前“四查三听二公开”工作机制,严把干部选任关口,提升选人用人精准度,确保选出来的干部素质强、评价高、经考验。

“四查”,即核查空缺领导职数、审查干部人事档案、审查任职资格条件、核查信访举报。市委组织部预先审查“三定”方案领导职数核定情况、干部实际配备情况和拟任用单位编制空缺等情况,确保拟任单位有空缺编制和领导职数,杜绝超编超职数等违规配备问题发生。对拟任人选的干部人事档案进行审查,重点审核“三龄两历一身份”,对管理干部及重要信息存疑未查清的干部坚决不予考虑。严格审查干部任职资格条件,对人选的德才表现、工作能力以及是否符合年龄、学历、任职年限等调任、提拔资格条件进行严格把关。及时与纪检监察、信访部门联系,核查人选有无信访举报情况,是否正在接受立案调查,对群众意见大、存在影响使用问题的坚决不予提名。

“三听”,听取干部职工、“六联查”部门和考察组意见。该市增加考察的深度和广度,按照知情度和关联度的原则,广泛听取干部所在单位职工评价意见,重点听取考察对象所在单位一把手及分管负责人意见,同步征求市领导、所属党委、干部所在社区的意见,对在现单位任职不满二年的,延伸听取原单位干部职工意见,切实考准考实干部。组织纪检、政法、公安、检察、保密、卫计等6个部门开展干部任前“六联查”,对廉洁自律、综治维稳、保密、计划生育等方面存在问题的干部实行一票否决,坚决不予任用。考察组对考察过程中了解的情况进行全面分析和综合研判,做到不唯票、不唯分、只唯实,对考察人选提出综合评价意见和选拔任用建议,提交市委组织部部长办公会研究,切实把好干部选用关口。

“二公开”即考察预告公开、任前公示公开。该市在干部考察期间,及时张贴《干部考察预告》,公开考察对象、考察组成员和举报电话等,畅通干部监督渠道,广泛接受干部群众监督;在市委常委会研究后,对拟提任、调任干部的基本情况及拟任用岗位等信息在绥芬河市电视台、绥芬河日报等新闻媒体进行5个工作日任前公示。对在干部考察和任前公示期间有举报的干部,及时联合市纪委进行核查,对举报内容属实或存在影响任用问题的,一律取消任用资格。

    (编辑:郑杰洁 李大伟)