2018年10月18日 周四
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四川广元市:风险防控机制嵌入选人用人全过程
发布时间:2018年10月08日 [打印]

本网讯 (通讯员 马晓曼)近年来,四川广元市将风险防控机制嵌入选人用人全过程,紧盯“关键环节”,突出“预防为主”,抓早抓实风险排查,为防止干部“带病提拔”、整治不正之风提供强有力的制度保障。

该市市、县、乡三级联动,通过综合研判、走访座谈、信访分析、案例剖析等方式,每半年梳理排查一次干部选任中存在的三大类风险点。即可能发生对政策不清楚、理解把握不准确、执行宽严不一等政策类风险点;可能发生拉票贿选、跑官要官、诬告陷害、减损程序等廉政类风险点;可能发生基础工作不细、审核把关不严、指导督查不力等工作类风险点。在此基础上,按照“收集—整理—评估—反馈—修订—审定”的程序,经“两上两下”,切实将风险点找准找全。截至目前,该市已开展风险排查2轮,排查风险点263个。

针对排查出来的风险隐患,该市逐一剖析问题产生根源,明晰风险涉及对象,按照对标对症、务实管用、预防为主的原则,研究制定防控化解措施,建立问题清单、措施清单、责任清单“三单合一”的防控预案。属政策类风险点的,重点从学习宣传、业务培训、指导督导上进行防控。属廉政类风险点的,重点从纪律教育、提醒提示、专项检查、快查严处上进行防控。属工作类风险点的,重点从压实责任、审核把关、从严内部审核把关等方面进行防控。该市共制定防控预案270余个,提出防控措施960余条,建立相关制度57个。

为将防控措施落实落地,该市综合考量各环节风险发生概率和危害大小,将风险点划分为“高、中、低”三个等级,对应建立三级预警响应机制,做到及早应对、有效处置。对高等级风险点,由党委书记亲自过问,组织部长直接负责化解处置,必要时纪检机关参与。对中等级风险点,由组织部长督办,分管副部长具体化解处置。对低等级风险点,由分管副部长负责,干部科室化解处置。其中高等、中等风险点实行“销号”管理,风险点没有化解或防控不力的,一律不得进行下步工作。风险防控机制自建立以来,全市已成功化解人选资格条件把握不严、干部选任事项报批不及时等风险点80余个。

    (编辑:刘登)