2018年08月21日 周二
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吉林四平:人才支撑改革试点 激发人才“双创”活力
发布时间:2018年06月05日 [打印]

本网讯(通讯员 赵阳 孙红影)为进一步深化人才发展体制机制改革,充分激发和释放人才活力,根据中央和省委关于深化人才改革的指示要求,四平市结合实际,制定《四平市人才支撑体系改革试点实施方案》,正式启动人才发展体制机制改革试点工作。

设定总体目标,凝聚人才改革向心力。试点将按照省委组织部《关于开展人才发展体制机制改革基层试点工作的通知》精神,围绕贯彻人才强市战略,以全力培养和造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立人才竞争比较优势为着眼点,坚持问题导向,开展差异化探索,下大力构建以高层次创新创业人才为重点、各级各类人才均衡发展的多层次、立体化、全方位人才支撑体系,为四平市乃至全省深化人才发展体制机制改革,探索可复制、可推广的先进经验。

健全政策机制,提升人才改革吸引力。试点拟从打造引才“强磁场”、建设育才“生态圈”、搭建用人“大舞台”、营造爱才“好环境”、党管人才一体化五个大方面全面升级推出综合创新性人才政策(简称“人才新政20条”),通过健全人才激励机制,加大人才资助奖励力度,全面改善人才生态环境,形成符合新时代人才成长特点规律、具有鲜明四平特色的人才政策体系,持续增加四平对人才的吸引力,为打造吉林省南部人才高地和人才生态最优城市夯实基础。

统筹方法路径,强化人才改革推动力。试点工作经过科学论证,将采用集中统筹推进办法进行,确保一抓到底、抓出实效。深入考察调研。选派考察小组到省内外人才工作先进城市和四平市重点部门、企业、高校进行实地考察,充分学习借鉴各地人才工作好的政策和做法,了解本市人才工作的优势和短板,听取人才诉求,为起草人才新政打牢基础。充分征求意见。起草形成人才新政初稿,广泛征求四平市人才工作领导小组成员单位及各相关部门(单位)意见建议,不断修改完善,力争政策符合实际,有的放矢。大力宣传贯彻。人才新政出台后,将通过组工信息、各级报刊、网络媒体等宣传途径,加大宣传力度,确保人才新政内容家喻户晓、人人皆知。市委组织部将加强督查指导,集中兑现相关优惠资助政策,全面激发人才创新创业活力。总结推广成果。及时总结推广试点推进过程中好的经验做法,针对存在的问题对人才新政进行修订完善,鼓励各县(市)区参照出台相应人才新政,构建本级人才支撑体系。

加强组织领导,保证人才改革执行力。试点工作将严密组织,精心实施,确保上下贯通,执行有力。健全领导机制。试点工作由市人才工作领导小组领导,市人才办牵头,各县(市)区、各开发区和市直各部门积极配合具体组织实施,通过会议部署、定期调度等方式加大组织领导力度,促进改革工作如期顺利进行。纳入考评体系。将人才新政宣传落实情况纳入全市综合考评体系,作为评先选优的重要依据,从制定考核标准、严格组织考核、强化结果运用三方面提出具体要求,确保各项目标任务得到全面落实,人才改革取得实效。强化资金保障。加大人才投入,市财政将优先保证人才项目资金支付。各县(市)区、开发区所需资金,市与区(开发区)财政将各按比例共同承担,确保各级联动,资金投入到位。(作者单位:吉林省四平市委组织部)

(编辑:丁艳丽)