2017年11月21日 星期二
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选拔优秀年轻干部要处理好哪些问题?
发布时间:2017年08月11日 [打印]

一是既要坚持标准,又不能求全责备。年轻干部的成长有一个培养提高的过程,应当坚持看主流、看本质、看发展,对主流和本质是好的,具有发展潜力和培养前途的,敢于不拘一格、大胆使用。同时,选拔年轻干部不能拔苗助长,不能为了达到领导班子年龄结构要求,降低选人用人标准。

二是既要讲“台阶”,又不能死抠“台阶”。干部的成长需要一定的台阶,对提拔到上一级岗位的干部一般要有在下一级两个以上岗位任职的经验,是符合马克思主义实践论观点的。当然,讲“台阶”不能死抠“台阶”。否则,拔尖人才就出不来,优秀干部就上不去。对那些综合素质好、发展潜力大,又有主要领导岗位工作经验的优秀年轻干部,只要工作需要,就可以大胆起用。

三是既要讲资历,又不能唯资历。一定的资历往往能反映一个干部为人民所做的工作和在工作中增长的才干以及积累的知识、经验。因而在选拔任用年轻干部时,不能忽视干部应具有的资历条件,但绝不能把资历作为唯一依据或主要标准,应当主要看干部的德才条件和工作实绩。对于德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,不能搞论资排辈,要敢于破格提拔使用。同时,破格不能“出格”,不能借破格提拔之名行谋私之实。

(来源:中国共产党组织工作教程 编辑:许大朋)