2017年11月18日 星期六
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江苏徐州:高校培训从这里“出发”
发布时间:2017年10月12日 [打印]

江苏徐州兵源多、驻军多,驻军级别高、转业干部多,自2001年以来共接收安置军转干部4600余名。近年来,针对军转干部的思维方式和知识结构带有“军人气派和军人风格”,不同程度存在“军转干部不适应,接收单位难使用”的情况,市委、市政府多次组织调研、座谈,探讨解决之策。

他们把培训作为实现“安置、培养、使用、提升”一系列工作目标的战略举措、第一抓手,统筹考虑培训的“整体架构与个性化需求、知识层次与实际能力、当前适岗与长远发展能力”等因素,着力增强培训的针对性、精准度,加快军转干部“职业转岗、能力转型”,助推“军营强人”成为“地方能人”。

该市成立了由市委、市政府主要领导挂帅的军转安置工作领导小组,突出“统筹考虑部队组织、转业干部个人和地方接收单位各方需求,形成充满生机与活力的军转安置工作新格局”的总体要求,把军转干部纳入人才培养计划,制定《徐州市军转干部送高校专业培训办法》,选送年龄40岁以下(后扩展到45岁以下),安置岗位需求与本人素质结构、工作经历

不符的专业技术干部和营以下行政干部到高校参加培训,并采用与大学生一起上课的融入式教学方式。

军转干部培训期为一年,带薪全脱产学习岗位所需的专业知识。根据军转干部年龄偏大的特点和工作岗位不同的专业要求,徐州军转办与高校反复协商具体培训事宜,形成了较为详细、操作性强的培训方案,确保培训内容充实、方式科学合理。在多方征集军、地、院校意见的基础上,委托高校在12个学院设立了19个专业。培训前,与接收单位和高校充分沟通协调,由接收单位提出培训需求,高校结合教学实际,遴选出关联课程,经由市军转办、接收单位、高校和学员代表共同商议探讨,最终确定培训课程,确保培训课程实用、管用。

高校对军转干部培训实行学分制、跨年级选修制和专人负责制。参训学员作为“合同约定”的一方,必须遵守高校的校纪校规、按时出勤、服从管理,修满学分、考试合格方能取得结业证书。为保障培训顺利进行,市人社局会同江苏师范大学制定出台了一系列规章制度。

党的十八大以来,这项工作持续推动开展。通过高校专项培训,军转干部专业知识水平得到有效提升,岗位工作技能明显提高,适岗能力大大增强。今年9月,徐州市又有140余名计划分配军转干部进入高校开始为期一年的带薪脱产培训。从2006年至今,该市共选送了550余名军转干部到高校培训,很多参训军转干部成长为所在单位的管理人才、技术骨干、中坚力量。

徐州市的经验做法,受到国务院军转办的关注,在2015年全国军转教育培训工作经验交流会上被介绍推出,从此走出江苏。2016年,军转干部进高校专项培训作为深化国防和军队改革期间的一项重要的军转安置工作探索,被写入中央文件。2017年,这项工作在全国部署开展。

供稿部室:中国退役军人杂志

供稿人:杨学娟