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黑龙江黑河市:建立干部日常分析研判机制
发布时间:2017年12月04日 [打印]

   本网讯 (通讯员 张淑清 吕旭升)近年来,黑龙江黑河市通过建立日常分析研判机制,公平公正评价县(市、区)领导班子和领导干部的业绩表现,解决“平时不算账,年终算总账”问题。

    该市探索加强县(市、区)平时考核方式,对6个县(市、区)、五大连池风景名胜区、黑河边境经济合作区实行县(市、区)经济社会发展要事要情月报告、县(市、区)党政领导班子成员和后备干部业绩表现季度报告制度。每月15日对县(市、区)经济运行、项目建设、社会民生、农业农村、党建工作等情况和党政主要领导要事要情进行报告。每季度15日,由县(市、区)委书记对所在地的处级领导干部、组织部长对处级后备干部上季度主要业绩和表现报告进行点评。市委组织部干部科通过研析各地经济社会运行情况,发现存在的问题,分析查找原因,研究提出对策建议,并采取适当方式向有关县(市、区)反馈,督促整改落实。并将“月报告、季分析”的考评结果与年度考核相互印证,有效传导压力,激发领导班子和领导干部干事创业的内生动力。

    (编辑:王军 李大伟)