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陕西眉县:盘活用好脱贫攻坚人才资源
发布时间:2018年12月20日 [打印]

农村实用人才掌握一技之长,扎根在农业生产第一线,是农村贫困人口实现稳定脱贫的主导力量。近年来,陕西眉县坚持把农村实用人才队伍建设作为脱贫攻坚的重要举措,通过优化培育、激发活力、搭建平台等措施切实盘活用好了农村实用人才,实现智力扶贫和精准脱贫的无缝对接,为打赢脱贫攻坚战提供了坚强有力的智力支撑。

创新培育模式,提升农村实用人才综合素质。近年来,眉县始终坚持以培养模式的创新带动培养质量的提升。一是大力实施“双培双带”工程。通过强化培养、管理考核、示范带动、帮扶联动等重点举措,在实用人才中发展农村党员320名,将 95%的农村党员干部培养成为种养殖和营销能手。二是实施科技入户示范工程。眉县与西北农林科技大学合作实施科技入户示范工程。通过“1+2+2+N”培育模式,即西农大一名教授培训带动两名农技干部、农技干部培训带动两户实用人才示范户,通过示范户带动广大果农和贫困群众,大规模开展“十百千万”基层人才轮训,先后组织培训1470多场次,受训3.5万人次。三是实施职业农民培育工程。充分借助高校院所人才资源优势,积极选派优秀农村人才上大学。眉县县委、政府主要领导带队亲赴杨凌职业技术学院洽谈对接,建立眉县职业农民学院,签订农村高素质人才培养合作协议,计划用三年时间培养园艺技术专业全日制大专生50名。

完善考核机制,激发农村实用人才工作活力。一是动态管理农村实用人才。把农村实用人才纳入全县人才队伍管理体系,建立县镇村三级农村实用人才信息库,实行动态管理,不断进行优胜劣汰,确保人才队伍始终充满活力。二是深入开展“五个一”活动。在全县农村实用人才中开展“五个一”(引领一个农业技术专业协会或农民专业合作社、带动一村或一组推广一项新技术、培养带动一批致富能手、提一条促进农民增收的建议、在脱贫攻坚中结对帮扶一批贫困户)活动,并将活动开展情况作为年终考核的重要依据。三是加强对农村实用人才的政治吸纳。对表现突出的农村实用人才,优先发展为党员,优先推选为“村两委”干部,优先推荐为党代表、人大代表、政协委员候选人,真正使农村实用人才在社会上有地位、有荣誉、受人尊敬。

搭建创业平台,帮助农村实用人才建功立业。一是建立实训示范基地。按照“六有”(有良好的培训实践场所、有较强的培训师资力量、有严格的培训管理制度、有灵活的培训教学模式、有较好的培训示范效果、有完善的技术服务体系)标准,创建了河底猕猴桃、槐香草莓、金地大樱桃、金桥职业农民培训学院等10个农村实用人才实训示范基地。二是建立互联网产业园区。根据发展形势建立眉县互联网产业园区,通过政府主导、企业参与的方式培育孵化出云果、高格农业、西府印象等电商企业100多户,培训农村电商人才3000多人,实现眉县农副产品网络销售7个多亿,切实为农村实用人才建功立业搭建了平台。涌现出猕猴桃产业大户齐峰、任建设等一批在省内外有名的农村实用人才标兵,为眉县打赢脱贫攻坚战提供了坚强有力的保证。 

  (作者单位:陕西省宝鸡市眉山县委组织部)