2018年10月17日 周三
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厦门市同安区:专业化储备后备干部
发布时间:2018年05月28日 [打印]

本网讯 (通讯员 黄银斌)近年来,厦门市同安区制定新时期年轻干部成长计划,打好选育管“组合拳”,激活干部队伍的源头活水。

该区着力拓宽“蓄水池”。健全后备干部选拔储备机制,拓宽培养选任视野,重点培养一批28岁左右的科级干部和35岁左右的处级干部,全力优化干部梯队结构。积极搭建“练兵场”。实施年轻干部“墩苗工程”,设置10个重点项目办20多个岗位,公开遴选41名优秀年轻干部到项目一线墩苗历练,引导优秀干部资源向中心工作聚焦。用好“指挥棒”。完善后备干部动态管理机制,大胆提拔使用94名实绩突出、群众公认的优秀干部,及时清退不胜任、不作为的后进干部,对3名表现欠佳、受党纪处分的干部予以组织调整。

(编辑:王帅 刘登)