2018年04月23日 周一
您的当前位置:干部管理
云南元阳县:凭脱贫实绩精准识干部
发布时间:2018年04月11日 [打印]

    本网讯 (通讯员 陶艳飞)近年来,云南元阳县树立在脱贫攻坚一线选用好干部的鲜明导向,整合干部资源,把最优秀、最合适的干部选派到脱贫攻坚一线,把脱贫攻坚中有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来、用起来,为坚决打好打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。

    该县把脱贫攻坚实绩作为精准识别干部的重要参考,充分发挥干部考察、考核指挥棒作用,重点了解干部是否有对党忠诚、为党分忧的政治定力和责任担当,是否有亲民爱民、一心为民的宗旨意识和服务态度,是否有迎难而上、攻坚拔寨的实干作风和能力素质,是否有遵规守纪、清正廉洁的品质操守和良好形象,引领干部积极投身到脱贫攻坚的实践中。把民意反映作为发现识别干部的主渠道,县委组织部会同相关部门,深入脱贫攻坚一线,通过分析研判、随机抽查、走访群众、座谈了解、数据分析等多种方式,了解干部在推动精准扶贫中的作用发挥、敬业表现、实际效果、工作作风等方面的情况,综合分析识别,确保进入组织视野的干部都是扶贫攻坚成效明显、实绩突出、群众公认的干部。加强对脱贫攻坚工作的督促检查,对抓脱贫攻坚重视不够、工作不力,未按时完成脱贫攻坚任务的,对党政主要领导和分管领导进行约谈提醒、诫勉谈话,督促整改,直至追责问责,并视情况进行组织调整。2017年,该县因脱贫攻坚工作不力调整“下”3名领导干部;对不胜任、不适合、不履职、不作为的驻村扶贫工作队员,实行召回管理,召回不合格队员281名。

    (编辑:王军 李大伟)