2018年10月19日 周五
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河北辛集市:划清“可容”与“不可容”界限
发布时间:2018年08月01日 [打印]

本网讯 (通讯员 辛组轩)近期,河北辛集市出台干部容错纠错暂行办法,细化容错情形、鉴错方式、纠错程序、防错措施内容,强化干部政治担当、历史担当、责任担当,旗帜鲜明为敢闯敢干敢试干部撑腰鼓劲,为经济社会发展提供坚强组织保障。

明晰界限,把握好“容”的尺度。该市明确规定,对在落实党委政府部署要求、推进城市建设重点工作、提升经济结构调整、开展双创双服、处置突发事件或执行其他急难险重任务、加快改革和体制机制创新等,因缺乏经验,先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的7种情形,予以容错纠错。容错纠错情形,应同时具备未违反中央和省市委决策部署、没有为个人他人或组织谋取不正当利益等5项条件。

严格程序,鉴别出“错”的真伪。该市规定,容错纠错办理程序设置提出申请、审核受理、调查核实、认定反馈、结果备案5个步骤。提出“谁问责向谁申请”,被调查单位或个人向纪检监察机关或组织部门提出容错申请,对符合容错纠错申请条件的事项,受理机关或部门对申请事项开展调查,出具书面调查报告和提出认定意见,属于减责的,在处理意见中明确表述;不符合容错情形的,不予免责或减责。

源头管控,解决好“防”的问题。该市通过经常咬耳扯袖、红脸出汗,在民主生活会上开展批评和自我批评,压实市乡党委主体责任、党组织书记第一责任,强化日常动态监管。对于出现容错情形的单位或个人,纪检监察机关或组织部门采取提醒约谈、责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因,找出易错风险点和问题症结,制定改进措施,防止类似错误和问题重复发生。同步健全督考合一工作机制,整合市委督查室、政府督查室、考核办、纪委督查室力量联合作战,列出部门任务、责任、措施、结果、问责五个清单,拉出干部工作、作风、廉政、学习、道德五档纪实,定期把脉、查摆问题、追踪落实,变年终考核为动态管理。

    (编辑:张玉洁 刘登)