2017年11月19日 星期日
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江西南丰:驻村见习缩短新录用公务员成长周期
发布时间:2017年11月15日 [打印]

本网讯(通讯员  李志俊)针对新录用公务员基层经验缺乏、实践能力不足等问题,江西省南丰县着力开展新录用公务员任前驻村见习,通过引导新录用公务员参与脱贫攻坚、新农村建设等工作,进一步提升新录用公务员的岗位适应能力,缩短成长周期。目前任前见习工作已连续开展3年,对47名初任公务员进行了培养锻炼。

精心组织实施。制定新录用公务员任前见习工作方案,按照交通便利、基础条件较好,便于开展见习的要求,将新录用公务员分组安排到3个行政村开展见习,每个组安排一名指导员全程跟随,每名新任公务员安排一名村干部结对帮扶。

强化工作保障。县财政安排专项经费,为驻村见习人员提供必需的工作、生活条件,保障驻村见习工作的正常开展。

丰富见习内容。制定驻村见习计划表,对两周的见习工作进行细致安排,要求做到“五个一”,即“走访一批农户、组织一次宣讲、帮办一批实事、开展一次调研、进行一次志愿服务”。通过切身参与农村基层党建、新农村建设、脱贫攻坚、信访维稳等工作,提升初任公务员基层工作经验,学习农村工作方法。

开展述职总结。见习结束后,召开述职总结座谈会,每名初任公务员进行6-8分钟的个人见习陈述,谈驻村见习感想、走访调研情况、下步工作打算等,并对见习调研报告进行评比。述职后,安排2名基层经验丰富的村支部书记就脱贫攻坚、信访维稳、农村工作方法等进行授课,进一步巩固见习成效。

(编辑:杨霂霏)