2018年04月27日 周五
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深圳坪山:1号文件打造人才高地
发布时间:2018年02月26日 [打印]

党的十九大报告将人才提升到国家战略资源高度,提出要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。位于深圳市东北部的坪山区,为抢抓落实深圳“东进战略”、建设东部中心及坪山高新区等重大历史机遇,实现坪山跨越式发展,自去年行政区成立以来,坪山区积极探索、大力度创新人才政策,于近日,以区委区政府1号文形式印发了《关于促进人才优先发展 全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见》(简称《实施意见》)。《实施意见》从引才、育才、建机制、强保障等四方面全方位、全链条、强力度加强人才工作,增强人才吸引力,促进人才汇聚,全力打造“龙聚坪山”人才高地。

围绕建设深圳东部中心人才需求,实施系列引才工程。坪山区提出实施聚龙英才、聚龙名师、聚龙名医、聚龙创才、聚龙巧匠等系列引才工程,重点引进产业、教育、医疗卫生三大领域高层次人才,加快集聚创客人才、高技能人才,推动文体、金融、党政等各方面优秀人才汇聚。突显高端人才对社会发展的引领作用,对引进的诺奖获得者、院士等杰出人才给予100万元工作经费和700万元奖励补贴,符合条件的赠予250平方米左右的人才住房;强化储备人才对社会发展的支撑作用,对引进的在站博士后科研人员给予每人每年15万元生活补贴,对就业并落户坪山区的高校大学生给予最高不超过5万元的一次性生活补贴。

创新人才载体平台建设,创造人才发展良好环境。聚焦以人才为内核的坪山高新区,依托国家级新能源(汽车)产业基地、生物产业基地和省级智能制造示范基地,集聚三大主导产业优秀人才,打造一批“产业+人才”的特色园区。建平台育人才,鼓励企业和机构建立高端创新平台,对新建立重点实验室、工程中心、技术中心等各类创新平台的企业和机构,给予创新平台最高不超过1000万元的一次性资助;对新设立的院士(科学家、专家)工作站、博士后工作站(流动站)、创新实践基地,分别给予最高不超过100万元、80万元、50万元经费资助;支持创建技能工作室、技师工作站,给予最高不超过50万元经费资助,鼓励技能人才通过竞赛平台提升水平,等等。

建立长效人才引育机制,促进引才育才工作常态化。建立六大机制,促进长效引才育才,持续增强人才竞争力。建立精准引才机制,定期发布《坪山人才需求目录》,推进人才引进与市场需求“无缝对接”;建立柔性引才机制,给予柔性引进的高端人才最高不超过100万元资助;建立人才寻聘奖励机制,每引进一名高层次人才给予最高不超过50万元的奖励补贴,充分调动社会各界为我区引才积极性;建立青年人才举荐机制,组建青年人才举荐委员会,充分挖掘区内青年人才潜力;建立“政府+组织”合作引才机制,通过“走出去”、“引进来”双措并举招才引智;建立长效人才交流互动机制,通过高层次人才协会、人才之家等平台促进引才育才。

构建人才服务保障新体系,增强人才服务软实力。坚持以人为本,通过挖掘坪山自身优势、完善人才服务保障制度体系,提高人才服务保障水平,激发人才工作“活力”。坚持党管人才,建立健全人才服务工作机制,制定领导联系人才制度、人才重大事项通报制度、人才事项督办制度等政策措施。借力坪山优势,实施“以房引才”工程,让人才来了就是坪山人、来了就有坪山房;规划建设科学家公馆,为杰出人才及高端急需人才提供优越的住房条件,实现顶尖人才生活、研究、办公为一体的用房需求;创新服务方式,建立人才工作专员队伍,深入社区、园区等场所,就近为高层次人才提供优质高效服务;完善人才一站式服务制度,全方位、多举措解决人才在配偶就业、子女入学等方面的实际问题,切实解除人才后顾之忧。

(编辑:李向光   稿件来源:广东省深圳市坪山区委组织部)