2017年11月19日 星期日
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新疆伽师县:“一图一库”防止“带病提拔”
发布时间:2017年11月08日 [打印]

    本网讯 (通讯员 王保国)今年以来,新疆伽师县从绘制“脉络图”、建立“后备库”和专门“培养人”等方面入手,加强对后备干部的培养与管理,有效杜绝和预防干部“带病提拔”。

    统一绘制“脉络图”,厘清家庭情况。该县突出政治坚定这一硬标准,为每名后备干部绘制“亲属从政从业脉络图”,由组织部抽调工作人员赴各单位实地谈话了解后,客观准确地为每名后备干部绘制夫妻及双方亲属三代以内的从政从业情况“脉络图”,由后备干部本人、单位主要领导和组织部干部监督科共同签字,形成工作连带责任,将“问题”干部发现在提拔任用之前。

    建立干部“后备库”,强化动态管理。按照干部管理权限,建立“科级后备干部库”,为干部选拔“源头活水”,确保梯次培养干部。每半年对科级后备干部库“过筛子”,结合日常管理、经常性跟踪考察、年终考核等情况,对各方面表现优秀的后备干部,优先推荐提拔使用;对思想政治、道德品质、廉洁自律等方面出现问题、工作实绩不突出、群众威信不高的,取消后备干部资格。

    建立专门“培养人”,全程跟踪培养。建立“培养人”制度,乡镇按2至3名党政班子成员、县直单位按2名班子成员的标准,共同培养1名科级后备干部,有效预防干部考察过程中“一团和气”等问题,使考察对象“画像”更准更实。培养人不定期对被培养人进行跟踪培养、谈心交心,手把手地传授群众工作经验和答疑解惑,对可能出现的苗头或问题及时进行纠正与预防;被培养人定期向培养人汇报思想和工作开展情况,以及需要解决的实际问题。建立相应的培养人写实登记表,由科级后备干部的培养人签字盖章,形成相应的连带责任;登记表将作为后备干部被考察时的重要参考依据之一。

   (编辑:郑杰洁 李大伟)