2018年08月19日 周日
您的当前位置:干部管理
青海祁连县:建干部动态信息库破解监督难题
发布时间:2018年08月03日 [打印]

本网讯 (通讯员 张玉珍)近年来,青海祁连县建立干部动态信息库,多维度、立体式、全覆盖收集掌握党员干部个人在工作圈、生活圈、社交圈的信息,创新党员干部精准监督模式,有效破解党员干部信息壁垒、监督盲区和带病提拔问题。

整合资源、实现共享,破除信息壁垒问题。该县出台《祁连县干部监督工作联席会议制度(试行)》,每季度召开纪检监察、组织人事、宣传、法院、检察院、政法、信访、公安等13个部门联席会议,互通信息,建立由基本情况、年度考核情况、奖惩情况、档案审查情况等组成的干部动态监督信息库。采取“一单位一联络员、一月一报送”方式,随时掌握干部信息,实现干部信息收集汇总、动态更新、共享利用一体化。同时,每半年集中更新一次干部分管工作完成情况、家庭成员变更情况、身体健康情况、获得表彰奖励等个人重大事项,全景式了解掌握干部信息。

创新形式、拓宽渠道,破除监督盲区问题。该县建立谈心谈话制度,采取集体谈心、个别谈心的方式,不定期走访“领导的、被领导的”干部职工、服务对象及干部家属,了解掌握干部个人品行、家庭家风、邻里和睦、服务能力和群众口碑等情况,听取意见建议,做到精准识别干部。依托“12380”举报热线、祁连新闻网和祁连先锋等网络平台,扩大监督面,充分接受干部、群众和社会监督,甄别、记录干部德行方面的不良反映,实现监督由工作圈向生活圈、社交圈延伸,消除干部监督盲区,着力提升干部监督实效性。

分析研判、合理运用,破解“带病提拔”问题。该县建立干部常态分析研判机制,定期对信息进行综合分析,视情提出针对性处置意见。对履职不力,存在苗头性、倾向性问题的干部,及时进行提醒约谈,防止小毛病演变成大问题。对复杂疑难问题或专业性强的信息,邀请有关职能部门认真查核、会商研判。并要求整改,对未进行有效整改或整改后反复出现问题的干部,作出职务调整。把监督信息运用到干部选拔任用的各个环节,在干部调整酝酿前,逐个核查其监督信息,避免“带病”干部进入选任程序,切实把好干部“入口关”。目前,对39名干部进行提醒谈话或书面函询,7人受到纪律处分。通过交流轮岗、免职、转任非领导职务等方式,对11名不适宜现职的干部进行了调整。

    (编辑:张玉洁 刘登)