2017年11月18日 星期六
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青海互助县:“四查三听二公开”严把选任关
发布时间:2017年11月13日 [打印]

本网讯 (通讯员 李永鹏)近年来,青海互助县建立干部任前“四查三听二公开”工作机制,严把干部选任关。

 “四查”,即核查空缺领导职数、审查干部人事档案、核查个人重大事项报告、核查信访举报。每次干部动议时,县委组织部提前核查空缺领导职数,确保拟任职位有空缺编制。在干部考察环节,对拟任人选的干部人事档案进行审查,重点审核“三龄两历一身份”。对拟提任干部,严格核查其《个人有关事项报告表》,对不如实填写应报告内容的,取消任用资格。及时与纪检监察、信访部门联系,核查拟任用人选有无举报情况,对群众意见大的坚决不提交会议研究。

“三听”,即听取干部职工、考察组、纪检监察部门对考察对象意见。考察时,在广泛听取干部职工评价意见的基础上,重点听取考察对象所在单位负责人意见,切实考准考实干部;坚持部长办公会听取考察组的意见建议,深入了解干部的现实表现和选拔任用意见建议,对考察组有异议的中止选拔任用;在干部考察前和县委常委会研究前,听取纪检监察部门的意见,对廉洁自律等方面有问题的干部坚决不予任用,切实把好干部选用关口。同时,征求审计、政法、社区等部门对考察对象的意见,切实增加考察的深度。

 “二公开”,即考察预告公开、任前公示公开。在干部考察期间,及时张贴《干部考察预告》,公开考察对象、考察组成员和举报电话等,畅通干部监督渠道,广泛接受干部群众监督。在县委常委会研究后,对拟提任干部的基本情况、拟任职岗位等信息在县电视台和政府公示栏中进行5个工作日的任前公示。对在干部考察和任前公示期间有举报的干部,及时联合县纪委进行核查,对举报内容属实或尚未查清的,一律取消任用资格。

  (编辑:郑杰洁 李大伟)