2017年12月11日 星期一
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新疆伊犁州:严把动议关让“带病”干部提名无门
发布时间:2017年12月04日 [打印]

    本网讯 (通讯员 伊组轩)近年来,新疆伊犁州在干部选拔任用工作中,严把干部动议酝酿总开关,杜绝临时动议、随意动议,真正做到“动”则合民意、“议”则显公信,让“带病”干部提名无门。

    强化动议基础保障。该州坚持定期全面研判和不定期专题研判相结合,采取深入谈话、调阅资料、实地走访、明察暗访等形式,全面精准掌握领导班子和党员干部队伍状况。建立健全“四大信息库”,即组织人事部门建立“领导干部基本信息库”,用人单位建立“专业人才需求信息库”,州县编制办和干部处(室)联合建立“空缺领导职数信息库”,纪检监察部门建立“领导干部日常监督信息库”,安排专人对信息库进行及时维护、动态管理,为动议分析提供基础数据。做好“两查两问一核”,即查干部档案、查问题线索、问民情民意、问工作实绩、查核个人事项报告,对容易滋生腐败和权力寻租的31个部门、2170个岗位及1.1万名干部进行重点甄别,实现干部“带病”情况检查不留死角。

    规范动议组织程序。该州抓实“三先三后”措施,即启动选人工作时,先核实干部职数、配备、空缺情况,明确人选产生方式和调整方向,初步确定动议范围及规模,后提出启动干部选任工作意见;定岗初始提名时,先征求党政分管领导和单位党组意见,运用日常掌握情况进行分析研判,后提出意向人选名单;酝酿具体人选时,先开展部门单位个别酝酿和征求纪检、检察机关意见,后召开书记办公会进行会议集中酝酿,确保动议程序不跑偏。同时,探索初始提名新模式,今年在州直部门拿出2个正县级职位试点,通过公开报名和集中测试,确定入围人选名单后,再进行民主推荐和组织考察,拓宽干部选拔晋升渠道。

    健全动议责任机制。该州实行“廉政双重鉴定”,逐级压实党委主体责任和纪委监督责任,由党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)在向上级党组织推荐报送拟提拔使用人选的廉洁自律书面评价上“双签字”,形成纵向压力传导、横向相互协同的工作格局。完善干部“带病提名”问责机制,按照权责一致、谁提名谁负责的原则,实化领导班子成员在初始提名环节实名推荐干部,以“白纸黑字”形式强化提名主体责任,确保动议环节严格保密、规范有序,提高选人用人公信度。抓实选人用人专项检查机制,结合“学转促”专项督查,对109名拟提拔考察领导干部报告个人有关事项的真实性和完整性进行重点核查,对存在瞒报问题的28人进行谈话诫勉,其中12人暂缓任用。

    (编辑:王军 李大伟)