2018年10月19日 周五
您的当前位置:干部管理
江苏淮安市淮安区:探索建立干部监督信息库
发布时间:2018年08月07日 [打印]

本网讯 (通讯员 郭纯)近年来,江苏淮安市淮安区探索建立干部监督信息库,将干部履职过程中的各类干部监督信息串联记录,全方位、多角度识别干部,实现对存在问题的干部早发现、早提醒、早纠正,打造严督实管干部新常态。

该区以信息整合为导向,参照干部档案笔形编号法,为全区1000多名区管干部设立专项档案,实现“一人一档”。制定出台《淮安区干部监督联席会议信息沟通机制实施办法》,健全由纪检、审计、信访等21家单位组成的干部监督联席会议制度,定期收集整理问责及党政纪处分决定、经济责任审计结果等相关干部监督信息。全区上下注重在年度考核、日常考察、谈心谈话、重点项目推进情况中了解干部的现实表现;在个人有关事项填报、查核认定全过程以及信访调查等工作中了解掌握干部的思想动态。去年以来,已累计收集各类监督信息1600余条。

针对收集到的干部问题线索信息量大、程度难以把握的实际,该区注重对各类监督信息的核查分析。对干部个人问题线索具体的,由干部所在单位召开班子会,比对干部日常工作表现,注意排除已查实的诬告陷害问题,形成研判意见;对问题线索存疑的,根据干部工作议事机制,由干部管理监督部门结合干部的个人有关事项查核、考察情况、学习培训表现等进行甄别研判,对信息的真实性进行复核;对问题性质难以把握的,每季度召开一次干部监督联席会议进行联合会审研判,结合单位研判情况、干部管理监督和有关方面的反映,必要时开展专项调查,作出审定结论。今年以来,通过分析研判,撤销3起诬告的问题线索,累计归档各类监督信息400余条。

该区注重“读档”实效,以结果运用为抓手,制定出台《关于建立领导干部监督成果运用“分色预警”管理的实施意见》,根据审定结论视情分“红黄蓝”三色为干部“上色”。对问题程度较轻的“蓝色”干部,及时谈话提醒,指出存在问题,督促及时改正;对问题较重的“黄色”干部,函询指出存在的问题,要求本人作出书面检查,并对整改意见作出承诺,一并存入干部监督信息库。对问题严重的“红色”干部,由常委部长或单位党组(党委)主要负责人对其进行诫勉谈话,严肃指出问题并提出整改意见,专人做好谈话记录,存入个人专项档案。去年以来,先后对58名干部进行了谈话提醒,对7名个人有关事项存在漏报或有信访反映的区委拟提拔人选进行函询,其中2人被取消或暂缓提拔资格。

    (编辑:张玉洁 刘登)