2017年11月19日 星期日
您的当前位置:干部管理
江苏东台市:“十百千”工程培养后备干部
发布时间:2017年10月10日 [打印]

本网讯 (通讯员 张亚忠)今年以来,江苏东台市组织实施后备干部培养“十百千”工程,从全市选拔10名35岁左右处级后备干部、100名30岁左右的科级后备干部、1000名25岁左右的股级后备干部,全部纳入后备干部库重点培养。

由市委组织部、干部所属单位分别明确专人,与后备干部进行“2+1”结对,按照“缺什么补什么”原则,从党性教育、理论培训、实践锻炼等方面实施跟踪培养。借助干部考察、年底考核、工作督查等工作,深入后备干部所属单位,了解掌握后备干部的工作状态、个人心态和生活动态,发现问题及时提醒、严肃教育。出台后备干部素能实绩考评办法,通过个人评述、群众评议、领导评点、实绩评估、综合定等“四评一定”方式,客观评价后备干部的素质和能力。建立选拔任用常态化机制,适时选拔任用实绩突出、表现优秀、条件成熟的优秀年轻干部。

   (编辑:王军 李晋)