2018年04月23日 周一
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凝聚乡村振兴人才力量
发布时间:2018年04月11日 [打印]

今年“两会”期间,习近平总书记指出,要强化乡村振兴人才支撑。功以才成,业由才广。实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约,不断构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的体制机制和氛围环境,为决战民族地区脱贫攻坚、赢得发展主动注入源源不断的鲜活力量。

志不强者智不达。要牢固树立“人人皆是人才”的意识,按照精准扶贫要求,以贫困劳动力全员培训为载体,把转变观念、提升认识贯穿各环节、融入全过程,让贫困群众在潜移默化中转变观念,增强靠自己的辛勤劳动实现脱贫致富的思想自觉和行动自觉,促进实现志智相扶、志智并扶。要结合致贫原因,有针对性地选派科技副职、农业辅导员、科技特派员及“第一书记”,通过用人之长,促进扶实扶常;积极探索开展“全科教师”“全科医生”、技术人员等定向培养、企业委培模式,形成贫困群众返扶、互扶的力量氛围,为民族地区贫困群众如期脱贫、同步小康提供智力支持。

人才聪明才智充分涌流是地区创新发展的不竭动力。要按照学什么干什么、缺什么补什么的原则要求,统筹开展专业技术人才分配使用,确保岗为其学、学符其岗;注重实干实绩,克服唯学历、唯资历识人取人倾向,促进才能施展,激励脱颖而出;发挥党政领导干部联系服务人才工作优势,畅通人才跨户籍地域、跨身份编制、跨单位部门、跨行业系统合理流动,拓宽专业技术人才评选表彰范围,构建处处有平台、人人有舞台的体制机制。

让贫困人口如期脱贫是全面建成小康社会底线任务,是全国人民的共同愿望。要加大公务员、选调生、大学生“村官”等选拔力度,让其放下架子、俯下身子,用心用情读懂群众、读懂实际,进一步增强群众观点,增进群众感情,打牢工作基础;以深度贫困村脱贫攻坚为重点,持续深入开展党员干部、专业人才结对帮扶贫困群众工作机制,通过在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿“苦其心志,劳其筋骨”,“增益其所不能”,从源头上确保决策部署体现期盼、合乎规律、有效落实;加快贫困地区工作人员职务晋升、职称评定等优惠政策倾斜配套,鼓励机关干部、优秀人才“留薪留职离岗”“带资金、带技术”到贫困地区创办企业、开展科研,进一步挖掘特色资源、培育新经济增长点;加大职业院校合作力度,灵活设置专业、弹性设置学时,积极开展职业农民、乡村导游、农业经纪人等职业资格评定试点,让“新型农民”体面奉献、积极作为,不断开创事业发展新局面。

 (作者系贵州省黔南州人社局党组书记、局长)