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云南漾濞县:分层分类考准考实干部
发布时间:2019年01月16日 [打印]

本网讯 (通讯员 毕华军 赵新海)近年来,为破解干部考核方式单一、结果失准,干部慵懒散漫、动力不足等问题,云南漾濞县制定出台领导干部管理考核办法,探索建立干部考核管理体系,考准考实干部,用活考核结果,激励干部担当作为干事创业。

该县坚持分层分类考核,根据部门分工和岗位职责,既对县乡两级70个部门进行考核排名,还按照职级分类考核到个人。考核指标分为基础项和目标项两大类,基础项主要考核干部品德作风和廉洁自律情况,目标项主要考核干部综合能力、履职情况和具体实绩,确保考核项目精确到岗,精准到人,使每项工作都“据”可依,每位干部都有“绩”可考。实行“百分制”量化考核方法,通过个人述职、民主测评、工作评定的方式,将年度考核与平时考核、领导评价与群众评议、加分激励与扣分惩处相结合,构建定性和定量融合的多维度干部考核评价体系,让干部干在实处、比在明处、奖惩分明。把考核结果作为干部绩效、评先评优、选人用人重要依据,对连续两年考核为“优秀”的部门,给予加分奖励;对连续两年考核为“优秀”的干部,优先提拔使用;对分类排名末位的部门负责人和干部进行诫勉谈话、及时调整岗位。

(编辑:刘俊)