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江苏盱眙县:六项清单强化日常监督
发布时间:2017年12月27日 [打印]

    本网讯 (通讯员 张鹏 刘琦)今年以来,江苏盱眙县针对干部监督重点群体和薄弱环节,构建以正负清单、黄红提醒单、问题整改单以及积分账单为主要内容的六项清单监督工作机制,突出日常经常、注重抓早抓小,通过清单式管理监督,推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

    严防源头,列明清单正本清源。该县按照政治品格、履职尽责、道德品质等6项评价要素,列明干部乱评妄议、违规兼职或兼职取酬、治安处罚、严重失信等28条负面清单和见义勇为、立功嘉奖、评先评优3条正面清单。要求乡科级干部对照列表每半年梳理个人正负清单,经单位主要负责人审签后上报组织部门。组织部门通过信访举报、谈心谈话、党建督导等方式,动态收集完善清单内容,并会同干部监督成员单位定期会审研判。截至目前,共建立正负清单281条,其中自主申报248条,其它渠道收集33条。

    严管过程,分类预警防微杜渐。该县对不构成违纪的干部发放“黄色提醒单”,对存在轻微违规违纪的干部发放“红色提醒单”,并函告单位主要负责人。同时,派发问题整改单,明确整改措施、整改时限和预期成效等,整改情况在一定范围内予以公示。实行百分制积分考核,每条正负清单设置相应加减分值,每发放一次“黄红提醒单”予以相应减分,对问题整改成效不明显的,视情予以减分,最终形成干部积分账单,设置积分警戒线,每半年对低于警戒线的干部进行提醒、函询和诫勉。截至目前,全县851名乡科级干部及部分重要岗位股级干部已全部纳入积分管理,共对3名干部实施红色预警,对11名干部实施黄色预警。

    严格研判,选任审查“双向激励”。该县每季度召开全县干部监督联席会议,通报正负清单录入情况,并对收集的监督信息进行分析研判。在选任干部时,由组织部部务会调取相关人选的正负清单,查阅积分账单,对人选的政治素质、德才表现以及兴趣爱好、廉洁自律等情况进行初步研判;对特殊敏感的“小微问题”,提请县委常委会进行综合研判。今年以来,8名积分靠后的干部被诫勉谈话、1人暂缓提拔,3名积分排名靠前被选任到重点部门岗位任职。

    (编辑:王军 李大伟)