2019年01月22日 周二
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打造高素质专业化人才工作者队伍
——巴中市举办人才工作者创新能力提升培训班
发布时间:2018年10月15日 [打印]

前不久,巴中市优选50余名人才工作者赴苏州工业园区,开展创新能力提升培训。此次培训旨在加强一支熟悉政策、精通业务、善于服务的高素质专业化人才工作者队伍,示范带动巴中市2789名专兼职人才工作者一项项去落实和执行“巴山优才”政策,持续擦亮打响“巴山优才”品牌。

对照经验与教训,优化人才发展路径

他山之石,可以攻玉。新时期各地竞相开启“人才争夺战”模式,用最大限度的政策优惠、经费支持、项目吸引招揽人才。巴中作为欠发达后发展地区,相比于发达地区,客观存在刚性投入不足、人才吸附力弱等瓶颈制约。新形势下,巴中市人才工作者到发达地区学习新理论,借鉴新经验,研究新情况,可以进一步创新思维、创新方法,进一步激发人才工作生机活力。

“巴山优才计划”是巴中市人才发展的路线图。人才发展路线图确定以后,人才工作者就是决定因素。我们人才工作者应主动担当责任和使命,在人才工作中积极发挥桥梁和纽带作用,勤学苦干,爱岗奉献,聚智聚力擦亮打响“巴山优才”品牌。市委组织部相关负责人在开班仪式上说:如何全面推进实施“巴山优才计划”?市委派我们走出巴中到发达地方取经,大家既要打开“山门”,更要打开“心门”,深入思考怎么学?怎么悟?怎么干?怎么交卷?带着这些问题,学员们开始了紧张而充实的集训。

本次创新能力提升培训中,新加坡南洋理工大学、新加坡国立大学苏州研究院、上海人力资源研究所、苏州市工业园区组织部长等专家教授分别就“新加坡人才规划与精英治国”“新时代创新人才的引进思考”“全球人才竞争与上海人才国际化”“苏州人才工作实践”“人才引进与创新生态系统打造”等方面作专题辅导,重点突出学习借鉴新加坡、上海市、江苏省、苏州市的人才工作经验。教学采取了互动式、案例式、研讨式和现场观摩学习等方式,具有很强的针对性、实用性、启发性。 

学员们普遍反映此行收获很大,不仅学习了国内外人才发展的典型案例,开阔了视野和眼界,还客观辨析总结了发达地方吸引人才的经验和教训,对于提升巴中人才工作科学化水平具有重大的借鉴和指导意义,也进一步强化了大家做好人才工作的信心和决心。巴州区周荣有感而发,他说:学习充电增长知识、开阔眼界启迪思维,提升了人才工作战略眼光、大局意识和业务能力,人才观念上实现了“为我所有”向“为我所用”的转变,人才作用发挥上实现了从“服务”经济社会发展向“引领”经济社会发展转变,这些理念的转变都弥足珍贵;在与老师和学员交流中,还收获了引好用好高层次人才的路径,解惑了强化企业用才平台建设的问题,这将启迪我们围绕“巴山优才计划”,务实干好人才这项功德长远的事业。

更新知识和能力,提升真抓实干水平

想得多不落实等于空想,学得多不致用等于白学,唯有知行合一,学有所用,才能将学习的成果转化为推动发展的强大力量。培训交流和讨论中,学员们纷纷表示,要主动对照本职岗位,进一步认清重点和难点,身先示范履职尽责,牢固树立各类优秀人才是巴中发展第一资源的理念,切实加强和改进人才工作,为大力建设一支适应巴中追赶跨越、加快发展的优秀人才队伍服好务、跑好路。

“‘巴山优才’为各地各部门做人才工作指明了方向,但是如何落实、怎么做好,个别单位还是有些迷茫的,举办这期培训班对于抓人才工作的干部非常及时,不仅思想上解惑,还利于工作借鉴,我们服务人才发展的干劲更足了!期望这样的培训能持续下去。”市委办谯杰道出了众多参训者的心声。

“这次培训实用性、针对性很强,特别是针对科技人才引进和环境创新进行了专题讲述,让我耳目一新,很多平时长期困扰自己的政策问题,在这次培训中都有了新思路。”市科知局吴琦颖谈到。

“我是一名引进人才,我发现各用人单位和各类人才对市委、市政府惠才政策的知晓率还不高,你看越发达的地方越注重政策宣讲,长期宣传学有所专、干有所成的先进人才典型,我们也要充分调动各种宣传渠道,通过高速公路广告牌、城区大型LED、出租车轿顶显示屏等媒体资源,多个角度、全方位宣传,让人才政策和优才典型家喻户晓,推动人才引领效应最大化。”市委宣传部李维说。

凝聚同行并同向,增强齐抓共管合力

本次培训是近10年来举办的首次巴中市人才工作者赴外集中培训,26个市委人才工作领导小组成员单位和6区县委人才办共优选50余名同志参训。按照党管人才原则,财政、人社、科知、经信、教育、卫计等人才工作领导小组成员单位应各司其职,与组织部门齐抓共管人才工作。但长期以来,各地在人才工作整体架构和职能部门联动方面还不够深入,因此一些部门单位认为“人才工作”就是人才办、组织部的事,与行业部门无关。

培训中,《苏州人才工作实践》《区域人才竞争和政府引才留才对策》两门课程让学员们深刻领会到,人才工作面广量大战线长,是一项系统工程,涉及到各行各业,各职能部门光“看热闹”不行,必须要“真参与”,要破除利益格局羁绊,破除人才发展“投入高、见效慢”等思想障碍,和用人主体积极沟通,着力形成强大的工作合力。各地各部门人才工作者要拧成一股绳,心往一处想、力往一处使,才能打好 “组合拳”,形成 “一盘棋”,共同推进巴中市人才工作再上新台阶。

市委统筹办邹理感慨:以前遇到棘手的人才难题就在自己单位的一亩三分地上找解决办法,很少与其他单位沟通,处理不当时就“老鼠钻风箱两头受气”,导致领导和人才都也不满意。这次培训使大家充分交流,共同探讨,还有名师解答,有些两难的问题豁然开朗有了思路,看来树立开放、协作的人才观很有必要。

通江县委组织部赵江东、南江县委组织部杨新宇认为,这次培训为我们打开了“一道门”,在与市、县人才工作者的沟通中了解了相关职能部门的意愿和诉求,达成了很多人才工作共识,为完善人才工作“纵向到底、横向到边”管理服务系统蓄积了智慧。同时,这次培训也为我们推开了“一扇窗”,遥望苏州人才发展的成果,尝到了人才发展的“甜头”,对自己的工作有了更明确的努力方向。老师的微信和电话都记下来了,还要借助便利的网络平台,持续关注老师的研究成果,围绕解决人才工作难题多请教,力争听取更多发展建议。

市高端人才服务中心负责人包晗表示:从对接住建、财政部门整合资源力量建设“人才公寓”,到对接团市委开展建设“青年人才联络站”,再到这次的培训学习,从实践经历到理论总结,深刻感受到“沟通协调能力”是干事成事的重要能力,深刻认识到人才工作必须要实现人才部门“单一”作战向全民全社会“共同”作战转变。“市高端人才服务中心”成立伊始,将与人才工作领导小组成员单位加强联系沟通,与众多人才工作者同心同向,积极为人才创新创业“架梯子”“搭台子”,真心实意搞好服务,架好“连心桥”,切实解决各类人才住房保障、子女入学等具体问题,千方百计解除人才后顾之忧,建好“人才之家”。

卫计委胡杰历数了今年人才工作系列活动:当前,巴中尚贤纳才、重才爱才的氛围日益浓厚,巴中市上下对人才的重视前所未有,各类人才干事创业、建功立业正当其时、大有可为。3月,市委增斌书记亲自主持“巴中市引进人才座谈会”,广泛听取人才心声;4月,市委人才办发布统筹引才公告,面向全国招引245名高层次人才和急需紧缺人才;5月,各职能部门围绕落实“巴山优才计划”,制定了9项实施细则,形成了多方位全链条的政策体系;6月,市委市政府高规格表扬20名优秀引进人才,在全市广泛凝聚爱才重才共识;7月,全市人才工作者代表远赴苏州培训,开发创新思维、创新能力;下一步,巴中将赴成都、重庆、西安知名高校举办专项引才推介活动。巴中市人才工作者面临着一项又一项机遇和挑战,大家不能辜负了好时代,要用最优的质量和效率促进人才工作提档升级。(稿件来源:四川省巴中市委组织部)