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云南大关县:一线墩苗提升专业能力
发布时间:2018年09月20日 [打印]

本网讯 (通讯员 王泽鑫)近年来,为着力培养优秀年轻干部成长成才,云南大关县着重在基层一线选育用年轻干部,锻造高素质专业化年轻干部队伍。

该县将缺乏基层工作经历的机关年轻干部,分批次安排到脱贫攻坚一线锻炼,先后累计选派年轻干部500余名到贫困村参与脱贫攻坚工作。通过个人自荐、单位推荐、组织遴选、考察的方式,每年储备一批后备干部,先后遴选机关优秀后备干部60名到村(社区)参与脱贫攻坚工作。始终把基层一线工作经历作为选拔干部的硬指标,干部使用重点在一线选拔,评先推优重点向一线倾斜,先后提拔脱贫攻坚一线干部72名。每季度至少开展1次日常考核,通过随机抽查、走访群众、座谈了解、数据分析等方式,在乡语口碑和民意闲谈中识别干部扶贫实绩,全面了解掌握干部的思想动态及工作情况;每半年至少开展1次推优,全面了解群众对他们工作的认可度、满意度。公道正派看干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的旗帜鲜明地大胆选拔;对不担当、慢作为、不作为、乱作为的干部,坚决予以处理调整。

    (编辑:刘登)