2018年12月17日 周一
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吉林长春市双阳区:“一库二档三监督”防“带病”
发布时间:2018年03月02日 [打印]

本网讯 (通讯员 徐行)近年来,吉林长春市双阳区扎实推进干部监督档案建设,通过建立“一库二档三监督”机制,强化干部日常管理,防止“带病提拔”。

“一库”即建立一套信息库。该区依托干部个人有关事项报告,为全区处级干部建立了一套基础信息库,按照党群类、政府类、乡镇类设置3个分库12个子库。采集、录入干部姓名、电话、照片、工作单位职务以及配偶姓名、工作单位职务等信息,为干部管理监督工作提供全面、详细的基础资料。

“二档”即开设主副二档案。该区在信息库里,为332名处级干部建立了干部监督档案,每名干部的档案分为“问题主档案”和“舆情副档案”两部分。在区委组织部、纪委、信访局、检察院、法院、政法委等执纪执法部门中各聘任一名“专职信息员”,建立日常联络机制,及时通报干部有关信息,将收集来的问题登记在“问题主档案”里。在退休老干部中聘请“兼职信息员”,随时报告街头巷尾中各种与干部有关的负面群众议论,收集的信息登记在“舆情副档案”里,将适时对其进行调查了解。主、副档互为补充、相互印证,使监督内容更加丰富翔实。

“三监督”即实行监督动态记录、分析研判、结果运用三环节。动态记录。干部监督档案内容实行动态记录,以利于随时监督,采用电子和纸质双重记录方式,电子记录作为“软记录”,每日记录一次,保证干部动态记录的及时性;纸质记录作为“硬记录”,每月整理一次,保证干部动态记录的准确性。分析研判。每月末,对干部监督档案中的记录进行分析研判,就问题的类型、性质、主观犯错程度等进行会诊,最后评定出“问题严重”“问题较重”“问题轻微”“问题不实”四个档次,并提出预警信号,便于开展跟踪管理,帮助干部健康成长。结果运用。每次干部调整前,根据分析研判结果,形成“不予提拔”“延缓任用”“谨慎使用”“正常使用”等初步意见,作为干部动议环节的重要建议内容,为区委选人用人提供准确、及时的参考,有效防止干部“带病”提拔。2017年,根据干部监督档案形成的初步意见,最终4名干部未予提拔,1名干部延缓任用,1名干部谨慎使用,32名干部正常使用。

    (编辑:郑杰洁 李大伟)