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宁夏银川市金凤区:精准实施干部任前考察
发布时间:2018年12月28日 [打印]

本网讯 (通讯员 于经纬)近年来,宁夏银川市金凤区立足建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,严把干部考察关口,下足“绣花功”,精准“选好人”。

该区坚持组织监督、民主监督、制度约束“三位一体”思路,实施干部选拔任用工作全程纪实,严把干部任用源头关口。对干部任用资格、条件、职数等关键要素逐项“过筛”,实时监督,实时纠正。完善干部监督联系工作机制,联合纪检、政法、检察、人社、审计等7部门,对拟提任干部遵守党纪党规、有无违法犯罪记录、执行财务纪律等情况进行核查,听取成员单位意见。探索开展干部考察结果任前反馈“四个结合”机制,在干部任用前开展任前谈话,做到反馈工作成绩与存在的问题相结合、反馈民意评价情况与综合分析评价相结合、集中反馈情况与个别反馈情况相结合、考察中及时反馈与考察后反馈相结合,深入了解个人长处和优点、弱点和不足,通过向新调整领导班子和拟任职领导干部“亮底”“揭短”,促使新任领导班子和拟任职领导干部“红脸”“出汗”,促使拟任职领导干部找准改进方向、明确改进措施、提升改进实效,打牢任职基础,推动工作开展。

(编辑:刘云 刘俊)