2017年11月18日 星期六
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山东莱西:积分制用好平时考核结果
发布时间:2017年06月30日 [打印]

本网讯(通讯员 刘成帅)日前,山东省莱西市印发实施方案,在全市科级及以下公务员范围内开展公务员平时考核工作。

平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据,由共性指标和个性指标构成,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作、阶段工作、临时交办任务等情况。为考准考实该项工作,专门建立“莱西市公务员平时考核系统”,涵盖了日考勤、周(日)记实、月小结、季度评议、民主测评、量化考核等模块,并辅助开发了手机客户端应用软件。针对考核结果的运用,要求平时考核成绩在年度考核中所占权重不得低于60%。重点突出考核结果与干部使用的联系,实行平时考核积分制度,每年每名公务员的平时考核结果,都以分数形式表现并记入档案,在提拔使用干部时,对于考核积分居前的人员,予以优先考虑。

(编辑:杨霂霏)