2017年11月18日 星期六
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江苏兴化市:四项举措严防“带病提拔”
发布时间:2017年11月08日 [打印]

    本网讯(通讯员 金雷)江苏兴化市把从严选任干部、严防“带病提拔”作为落实干部工作精准科学、规范从严要求的重要切入点和聚焦点。

    绘细干部选任“路线图”。根据干部选拔任用工作“风险点”,制定完善干部选任监督工作“流程图”,全程标注工作要点和时限要求,加强全程监督,控减风险隐患,确保干部选任工作全程规范有序。针对干部选拔任用工作有关事项报告、职数预审、重点查核等关键环节,明确责任,细化措施,规范程序,做到事前严密设防、全程守纪合规,增强风险防控的有效性。

    严把提任人选“源头关”。健全完善拟考察对象部内预审、部外联审“双审”机制,在组织部部长会讨论考察对象后、提交市委讨论确定考察对象前,由相关职能科室负责根据《干部任用条例》规定所列出的“负面清单”,逐一对拟考察对象人选进行审查,共同把好第一道“关口”。严格执行联合预审,注重扩大联审范围,适当前移联审时间,在考察对象人选确定后、实施考察前,分别向联审成员单位发函书面征求意见,坚决把“带病”人选排除在外。

    建强选任程序“监督链”。明确初始提名推荐责任,所提拔的乡科级领导干部必经所在单位党委(党组)主要负责人书面署名推荐,均如实填写《署名推荐表》、廉洁情况鉴定报告和德的表现鉴定报告。充分发挥程序的把关功能,对拟提拔人选干部档案全部推行任前审核制度、个人有关事项报告全部在重点核查的基础上进行公开、拟提拔人选和重用人选全部征求纪检监督机关意见、反映考察人选存在问题或举报线索清晰的全部形成明确调查核实意见,“存疑”人选一律暂缓提拔使用。

    守好责任追究“倒查关”。建立完整的干部选任工作档案,严格执行干部选拔任用全程纪实制度,做到提名人选选拔任用各个环节全程留痕,每个人选的选任过程可追溯、可倒查。每年年初对涉嫌“带病提拔”干部的选拔任用过程进行梳理和倒查,特别是对党委(党组)或组织(人事)部门掌握有关人选的举报反映,但不认真调查核实,仍向上级党委(党组)推荐提拔使用的,要严肃倒查问责。倒查中如发现和查实违规用人、失职渎职等问题,有关责任人一律先停职,视情节给予诫勉谈话、组织处理或纪律处分;涉嫌违法犯罪的,依法移送司法机关处理。同时,加大追责力度,不仅追究责任人,而且问责追责不力者。

(编辑:郑杰洁 李大伟)