2018年10月18日 周四
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德国欲从全球“抢人”
发布时间:2018年05月24日 [打印]

德国电子信息技术协会(VDE)近日公布的一份调查报告显示,德国正面临严重的技术专业人才短缺,尤其是作为德国工业基础的中小企业人才匮乏,这将严重影响德国工业4.0及数字化经济的发展,德国政府将出台政策鼓励人才引进。

这份VDE对1350家企业和高校的调查问卷表明,57%的企业担心未来几年内企业的工程师和信息技术人才紧缺,这在电动汽车、智能电网和工业4.0相关领域尤其突出。目前德国本土理工科学生远远满足不了中小企业的需要,德国企业和高校1/3的专业人才来自国外,小企业达到46%,中型企业为43%。信息行业联合会Bitkom的数据显示,目前德国IT行业有55000个岗位空缺。

德国政府认为,专业人才短缺虽然不是全面的人才短缺,但却是巨大的挑战。联邦劳动部在其第四份《联邦政府技术劳工概念进展报告》中表示,国家必须“支持所有求职者适应劳动市场的变化和新需求”,除了提供更灵活的工作时间之外,求职者也有必要为自己设立一个“就业机会账户”,为自己的就业投资。据德国预测研究所估计,到2040年德国劳动力市场总计缺少330万合格的技术工人、医生护士和专业研究人员。

德国政府表示,为了确保合格员工的基础,首先需“尽力挖掘国内所有潜力”。此外,“合格移民”也是一个重要方面。自2013年以来,已有约30%高素质人才来自德国以外的其他国家,并获得了长期居住的“蓝卡”。而2015年超过百万的难民来到德国,其中也不乏专业技术人才,有助于德国“确保长期需要的熟练劳动力”。但还有许多人尚不具备德国劳动力市场的必要资质和知识,需要给予教育和培训投资。

 (摘编自4月22日《科技日报》 顾钢/文)