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江西赣州市南康区:建立引进人才成长档案
发布时间:2018年05月25日 [打印]

    本网讯(通讯员 黄志伟)去年以来,江西赣州市南康区建立引进人才成长档案,为每名引进人才统一建档、统一编号,形成一人一档,随时掌握人才的成长情况,调整培养方式,助力人才快速成长。

    该档案详细记录引进人才的基本信息、工作特长、岗位经历、项目成果、政治学习、技能培训、参与一线建设纪实等12个方面的情况,实行跟踪动态管理,由用人单位每半年报人才主管部门归档,确保引进人才学习、培训、科研、实践、服务等方面情况“一事一记”。突出政治标准培育人才,由用人单位定期组织人才参加政治学习,进行常态化思想教育,择优推荐优秀人才参选党代表、人大代表、政协委员,并记入人才“成长档案”,增加引进人才的政治荣誉感。注重在急难险重工作一线和项目攻坚一线锻炼培养人才,对无特殊岗位要求的人才,选派到精准扶贫、城市建设、主攻工业一线轮岗锻炼,锻炼期一般不少于三个月,并将锻炼经历写入“成长档案”,作为人才培养和重用的依据。根据“成长档案”记录情况,培养人适时与引进人才开展谈心谈话,帮助解决工作困难,增强人才工作的信心。同时,加大对“成长档案”的运用,在评先评优和职级晋升时,对成绩突出、群众公认、各方面表现优秀人才纳入重点考虑,适时予以提拔重用。(稿件来源:江西赣州市南康区委组织部)

(编辑:雒艺甍)