2017年11月19日 星期日
您的当前位置:公务员
重庆合川:严把四关打造阳光面试
发布时间:2017年06月29日 [打印]

本网讯(通讯员 唐敖)近年来,重庆市合川区人社局严把公务员面试准备关、考务培训关、环节落实关、监督管理关,积极打造公平、公正、公开阳光面试。

严把面试准备关。召开会议专题研究面试考务工作,分析容易出现问题的“风险点”,提高认识、加强防范,精心制定面试工作方案,对组织领导、工作流程、成绩公布时间及方式、保密要求、考试纪律、安全保卫、医疗保障等进行详细安排,全力做好考生服务保障工作。对面试考场的候考室、备考室、面试室、候分室,以及工作人员选定、面试监测、安全防范等设置,做出科学合理的安排,确保整个面试工作顺利、安全。

严把考务培训关。始终绷紧“严”字这根“弦”,善始善终做好每项具体工作,对面试考官及工作人员进行了业务培训和考录工作警示教育,进行动员部署指导,对面试前的工作进行预安排,列出计划表,提出具体的工作要求,把任务层层分解,压力传导到位。考务工作人员面试当日持证上岗,在设定的专职岗位上尽好自己的职责,不断提高考录工作的严谨性和公信力,确保考务组织工作高效顺畅和规范运行。

严把环节落实关。坚持高标准、严要求,夯实工作基础,细化规则流程,对面试考务工作的每项程序、每个环节,进行具体化、规范化、细节化安排,定岗定人定责定位,明确每个环节是什么、为什么、怎么做,对考场现场安排设置等工作进行环节细化,落实专人专岗,强化岗位职责严格环节要求。对面试当日工作按时间进程,进行逐项细化安排,定时定人定岗,严格程序和操作,确保整个面试工作规范、有序。面试前,对考生和考官实行“双抽签”制度,由考生提出考官小组人员是否回避和检查试题密封情况,确保面试公平、公正。

严把监督管理关。局主要领导全程巡考,区纪委派驻纪检组与纪检监察专职人员全程参与监督,切实加强面试工作的监督管理,积极打造公平、公正、公开阳光面试,坚持考录信息、考试过程和考试结果“三公开”,对面试全过程进行录像、录音。扎紧制度笼子,严格落实《面试考官行为规范》《面试工作人员行为规范》《面试保密纪律》等制度文件,参与考官和工作人员全员签订保密责任书、承诺书,建立问责和倒查机制,确保无人触碰保密“高压线”,切实做到思想上重视、制度上保证、环节上落实、服务上精细,确保了面试各项工作顺利完成。

(编辑:杨霂霏)