2018年04月24日 周二
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当“企鹅”戴上党徽 ——腾讯公司用互联网优势强党建
发布时间:2018年04月09日 [打印]

2017全国百强互联网企业,它位居榜首;2016年党中央表彰百个“全国先进基层党组织”,它是唯一的互联网企业——这就是让卡通企鹅形象风靡全球的腾讯公司。

走进腾讯大楼,各式各样的企鹅公仔扑面而来,记者被一对穿着红白色外套、胸前戴着党徽的“Q哥”“Q妹”拖慢了脚步。

时下,互联网企业党建风潮正兴。腾讯人都说,当“企鹅”戴上党徽,就是战斗的“企鹅”、热心的“企鹅”、兴党的“企鹅”。

战斗的“企鹅”

对网民的举报信息进行技术分析,协助有关部门打掉了一个线下涉及网络传黄、网络贩枪的犯罪团伙。这种“惊心动魄”的桥段,已是腾讯信息安全管理团队的日常。

与大家印象中的“码农”大不相同,这支被称为“网络卫士”的团队,主要任务就是打造清朗网络环境。

扼制违法信息网上传播,是腾讯的社会担当。维护网络信息安全,也是腾讯自身发展的需要。有8亿多月活跃用户的腾讯,一直被不法分子觊觎。他们通过窃取用户信息、恶意分享等非法途径获利,通过网络赌博等违法行为牟利。

如此重要的安全团队,由公司党委副书记谢呼挂帅,80%是党员。“重担交给党员扛,是公司对党组织的信任,也是党员应有的担当。”谢呼表示。

除了信息安全,舆论引导也是互联网企业党建彰显作用的重中之重。

在腾讯,负责大型门户网站腾讯网的公司副总裁由公司党委副书记兼任。从腾讯网到QQ、微信,全公司各平台在党委指导把关下,坚定传递党和政府声音,积极宣扬社会主义核心价值观,引导正确舆论导向,营造向上向善的网络文化,被文化部评为优秀网络文化企业。

“公司管理层支持党建,不是一厢情愿或单纯的觉悟高,最主要是能够与业务深度融合。”公司党委书记、高级副总裁郭凯天表示。

交叉任职是深度融合的基础。11名党委委员均为公司高管或主要业务部门负责人。负责公司运营的高级副总裁郭凯天担任党委书记,3位副书记分别是分管公司信息安全管理、网络媒体、公共政策等关键业务的副总裁和总经理,其它7位委员也都是负责各个重要业务的管理团队成员。

高位交叉任职,使党委的工作目标与企业战略、企业文化深度融合,让目标同向、互促共进沃土厚植,从而让腾讯在意识形态斗争中站稳了脚。

热心的“企鹅”

7月15日,是“鹅厂”一年一度的大日子——党员日。

这一天,腾讯在全国各地的办公地点,都会有党组织举行隆重的组织活动。“两学一做”知识竞赛、“腾讯梦”征文比赛、公益马拉松、图书捐赠等,吸引了众多“Q哥”“Q妹”。

党员日不仅面向党员,也向非党员敞开大门。“这些活动打破了许多党外员工对党组织的看法。”腾讯公司党委委员、党办主任赖燕青告诉记者,组织生活在党内外员工的心里成了吸引力、公信力的代名词。

腾讯员工平均年龄29岁,党员也多是年轻人。为增强组织生活对他们的吸引力,党委想了很多办法。

腾讯总部大楼三楼的党建展厅里有一系列党务漫画。“两学一做”学习教育如何开展?怎么申请入党?组织关系转接有哪些程序?……内容非常丰富。一位“90后”员工告诉记者:“以前觉得党的事既神秘又专业,看完这组漫画才发现挺好懂的,还挺有意思。”

腾讯党委对党员实行垂直管理,7915名党员组织关系都在公司党委,分属12个党总支、116个支部,分布在深圳、北京、上海、广州、成都等八大事业部。数量庞大、分散全国,出差多、加班多,组织活动如何组织、指导?

互联网企业的技术优势在党建工作中发挥得淋漓尽致。腾讯将线上线下载体结合起来,打造了五个法宝:党建工作展厅、党刊《腾翔》、党委宣传片《心·路》、党委微信公众号、党员之家内网。

“通过这五个法宝,近8000名党员的人和心都紧密联系起来了。”赖燕青举例道,组织活动通过微信公众号发布和联系,党员通过视频跨地域召开“三会一课”,微党课成为“指尖上的党课”。

从总体平台到具体活动,技术优势体现在党建工作的方方面面。公司党委换届实现微信无记名投票,分散在5个城市的227名党员,十分钟内便完成了投票、唱票。

设身处地为党员着想,党组织慢慢捂热了年轻党员的心,燃起了组织生活的热度,并把他们的热心从组织内撒向了全社会。

年轻人本就有公益情怀,公司党委抓住这一特点加以引导,使热心公益成了“鹅厂”的一大特质。在党员志愿者带动下,腾讯志愿者每年累计开展活动超200场次,累计志愿者服务时长超10万小时。

腾讯公司CEO马化腾曾多次公开表示,希望腾讯成为最受尊敬的互联网企业。在越来越受尊敬的路上,戴着党徽的“企鹅”从未懈怠。

兴党的“企鹅”

“办理入职手续时,就有人问我党组织关系是否转入公司。”一进腾讯就感受到党组织的存在,这让徐思敏十分意外。

公司组织架构调整频繁、员工流动率高,是互联网公司的普遍特点。而对腾讯来说,党员基数大、变化快,党员的管理更为棘手。

腾讯党委自主研发了党务管理信息系统,与公司人力资源部门的资料后台共通,每天自动进行一次比对。有新入职的党员、有党员跨支部调整岗位、有党员离职,凡是党员组织关系需要调整的,系统都会自动给出提醒。2016年系统上线后,一次性排查出在册不在职的“空挂”党员1294名。

腾讯的党组织大都建在产品线、事业部、项目组。为有效管理党员,公司党委对党总支、党支部的设置,随“两年一小改、三年一大改”的组织架构及时进行调整,实现动态有效覆盖。

致力于用心粘住党员,腾讯党委还联合公司行政部门,在内网沟通平台增加了“连线党委”功能,对所有员工开放,疑问、困难、建议可一键直达公司党委。有了这个“在线客服”,党委揭开了神秘面纱,走到每个员工身边。

从2003年成立党支部时的几十名党员,到如今党委管理的7915名党员,戴上党徽的“企鹅”从未让公司失望。

公司党员比例为23%,近些年表彰的优秀员工和优秀团队中,党员和党员团队却占了半壁江山。自公司2011年成立党委以来,党员中共有860多人次获得上级党委和公司的各类荣誉。

党员的优秀,引发了公司对党建工作、党员队伍的愈加重视。

“党员是骨干、骨干是党员”,公司奉行这个目标,开辟人才发展双向通道。新发展的党员中,80%以上是团队带头人和技术骨干。

每年招新,腾讯都坚持党员优先。2017年入职的1800多名大学生中,有1200名党员。兴企、兴党,他们被寄予厚望。