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山东莱西市:差异化考核考准干部
发布时间:2018年07月02日 [打印]

本网讯 (通讯员 李永祥)去年以来,山东莱西市针对不同层次对象,坚持以德为先导向不动摇,突出差异化考核,进一步考准考实干部实绩,为干部选拔任用提供重要参考。

该市围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准,进行全方位考核,既突出对工作实绩的考评,又重视对干部“德”的考评,使“考绩”与“评德”有机结合。进行多层次考核,将考核触角延伸到各个层次,针对一把手、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象,制定相应的考核细则,用不同的尺子量不同的人,以差异化考核体现出考核的公平合理,以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合,逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系,立体式评价干部。强化考评结果运用,及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部,调整不适宜担任现职的干部,真正通过考核实现好中选优、优中选强,将干部放在合适的位置上。

    (编辑:王军 刘登)