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画出最美同心圆
——全国五一劳动奖状获得者人社部直属机关工会事迹巡礼
发布时间:2016年07月14日 [打印]

每逢职工有困难必慰问帮助,每周组织的固定活动30多项,为党组织联系干部职工当好桥梁纽带……在人力资源社会保障部,有一个机构深得干部职工拥护,充满了“存在感”。这就是部直属机关工会。

前不久,人社部直属机关工会被中华全国总工会授予全国五一劳动奖状,成为本次评选表彰唯一一家获此殊荣的中央国家机关单位。对此,中央国家机关工会联合会副主席、工委统战群工部副部长孔冈感到在情理之中:“多年来,人社部直属机关工会在服务中心工作、服务机关建设、服务职工需求和加强自身建设方面积极作为,在获得各方一致点赞的同时,也为机关工会工作探索了规律、积累了经验。”

当纽带不当“飘带”

坚持党的领导,始终与党组织保持一致——这是人社部直属机关工会最大的特点和优势。“工会工作是党的工作的重要部分,机关工会不能脱离党的工作,更不能与党组织‘顶牛’,要当好助手。”机关工会主席赵吉霖表示。

一直以来,人社部党组高度重视群团工作,机关工会也始终把工会工作放到党的大局工作中去谋划部署。积极配合党组开展形势教育,以抗日战争和世界反法西斯战争胜利70周年等庆祝活动为契机,发挥各类协会的作用,广泛开展诗歌创作朗诵、摄影展览等活动,鼓舞了士气,弘扬了正能量。

“工会要当好纽带,不能当‘飘带’。”赵吉霖说,多年来,机关工会及部属各单位工会通过会员代表大会、职工代表大会等形式,发挥桥梁纽带作用。

人社部直属事业单位中国劳动保障科学研究院从2001年开始每年定期召开职代会,会议期间代表们听取院所长的工作报告,会后认真抓提案落实,闭会期间工会负责日常工作。院里的各项改革,工会都主动听取职工意见,保证制度更具有政策依据和群众基础。

开展岗位技能竞赛,是工会主动融入事业发展主战场的一个切入点。机关工会引导部属各级工会开展形式多样的岗位技能竞赛,比如每年开展公文写作技能比赛等,形成钻研业务、比学赶帮超的氛围,提高机关工作科学化、规范化水平。

虽然不在业务工作一线,但机关工会却为服务中心大局带来了不可忽视的“化学反应”。去年,部直属事业单位中国人事报刊社编辑韩向辉母亲生病住院,工会第一时间排忧解难,帮她兼顾了家庭与工作,业务工作没受影响。她感受颇深:“家里有困难,生活上需要帮助,工会都会及时协调解决,让人没有后顾之忧地投入工作。”

不仅是“文体俱乐部”,更是职工“娘家人”

“我的病需要不少自费药,工会的补助能帮得上忙!”劳科院职工杨永琦不幸罹患肾病综合征,院里提出困难职工补助申请,中央国家机关工会联合会和部直属机关工会各补助一部分,5000元补助用在了刀刃上。

帮困称得上是工会的“拳头项目”。机关工会切实发挥精准帮困的作用,各单位上报的困难职工全部报送中央国家机关工会联合会,工会联合会未给予补助的由部直属机关工会兜底,保证不漏掉一名。帮扶覆盖面也在不断扩大,除重点关注大病特困职工、失独家庭、残疾子女家庭等,还协调整合央务助学、平时补助、元旦春节送温暖等活动,为职工雪中送炭,排忧解难。

多年来,人社部直属机关工会把干部职工的冷暖放在心上,不断提高服务水平,使工会不仅仅是“文体俱乐部”或者“福利委员会”,而是干部职工信赖依靠的“娘家人”。

“任务重、压力大,加班多、休整少”,这是中央国家机关不少干部职工的感受。针对干部职工在身心健康、素质提升、实现自我等方面的需求,机关工会成立了心理健康促进协会,连续两年培训心理健康辅导员,在中央国家机关各部委中,成为拥有心理健康初级、中级辅导员最多的部门。

现如今,人社部各类协会总数达到21个,每周固定活动30多项,每年组织较大型比赛、培训等百余项。协会活动并非专业人士独享,而是按照“工余、大众、规范、活力、自愿”原则,加大普及性培训的力度,使更多干部职工都能参与、融入。在去年的中央国家机关第四届职工运动会中,人社部组队参加了全部12个比赛项目,共计104人次获得了不同等级的好成绩。

“协会活动氛围特好,不嫌弃我这样零基础的学员,给大家提供了切磋和融合的平台。”从三年前误打误撞进入网球协会,到如今在比赛中独当一面,社会保险事业管理中心综合处处长刘睦平感到,自己的精神状态焕然一新。

“审”出来的全国先进

虽然没有“实职”,但在自身建设上,人社部直属机关工会却“挺把自己当回事儿”。

比如经费使用和财务管理。八项规定出台后,直属机关工会立即集中各基层工会财务处长开展了两天的培训,梳理风险点、修订规章制度。在2014年7月重新修订印发文件汇编,包含经费使用管理办法、管理流程、廉政风险防控措施等12项制度,筑起制度“防火墙”。

工会开展的活动较多,经费数额逐步增加,这对财务制度的执行提出高要求。机关工会坚持经费支出报批制度,每年公示工会经费收支情况,接受群众监督。“审批、支付、报销程序都很规范。”在全国工会经审工作优秀干部、人社部经审委委员苏秀东看来,工会财务工作“不折不扣执行制度,并且没有‘拍脑门’的行为,有限的财力都用在了服务干部职工上”。

从2010年至今,人社部直属机关工会获得过全国工会财务管理先进单位等多项荣誉。2014年,工会先后经历了4次审计,均未发现任何问题,当年还荣获中央国家机关五一劳动奖状。打铁自身硬,不少干部直言:“这是‘审’出来的全国先进。”

除了把好“钱”关,工会还格外注重工会干部这支队伍的建设。“热心,乐于奉献”,这是大家对工会干部共同的印象。一直以来,机关工会注重给有服务意愿、有专业特长的干部提供舞台,工会干部多来自各单位综合部门和服务部门,不少人感到:在工会,热情、能力和服务意识都被激发出来了。工会的工作大家都是利用业余时间兼职做,但却毫无怨言。

“从工会主席,到工会干部,都事必躬亲,感受不到一丝‘官僚化’的影子。”许多干部这么说。工会坚持群众的事用群众的方式做,机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象销声匿迹。

如今,在人社部,机关工会可不仅仅是“吹拉弹唱”“打牌照相”,也不是板起面孔,靠行政命令推动工作,而是真正找到了服务中心工作、服务机关发展与服务职工的结合点,画出了漂亮的同心圆,也为机关工会建设趟出了一条经验之路。(本网记者 魏杰)