2018年09月21日 周五
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江苏海安市:精准选配专业化班子
发布时间:2018年09月12日 [打印]

本网讯 (通讯员 丁国富)近年来,江苏海安市坚持系统研判精准选、模拟调整精细配、模块培训精确训,大力培养选拔专业能力强、专业精神好的干部,不断增强干部队伍适应新时代高质量发展要求的能力。 

“三历一体式”研判,精准识别专业化干部。该市建立完善全市后备干部人才库,突出加强专业型干部的源头培养、分类管理和动态储备。综合运用干部档案信息化管理平台、年度考核“成绩单”等基础资料,采取调阅、分析入库干部学历档案、人事档案、实绩档案的方式,重点对专业学历、任职履历、经验阅历进行一体式、系统化研判,做到既看干部个人学过什么、做过什么,更看任职期间会做什么、做成什么,既看专业素养,更看政治能力。通过分析研判,精准识别干部的专业能力,区分党政机关、事业单位,以及经济金融、城建规划、党的建设等不同领域,将350名左右的后备干部进行分层分类管理。

“双向代入式”模拟,精细配备专业化班子。该市根据全市3个开发园区、7个乡镇不同的功能定位、产业发展等,逐区镇分析研究专业化配备需求。班子调配时针对不同区镇、不同专业型后备干部,采取领导班子定向组合、后备人选多元填充“双向代入式”模拟调整的方式,对同一班子,分别代入具有不同专业背景的干部人选,对同一后备人选,分别代入不同类型的班子,进而比较得出专业结构最优、整体功能最强、干部专长得到最大发挥的调整方案,做到依事择人、人岗相适,实现班子专业化配备。

“1+8模块式”培训,精确提升专业化能力。该市坚持“导向引领+分类培养”相结合,围绕学习贯彻党的十九大精神、新时代高质量发展要求和省市委全会精神,制定1个集中轮训总方案和工业经济、双招双引、科技创新、城乡统筹与生态文明、乡村振兴与富民增收、社会事业、社会治理、全面从严治党8个模块培训子方案。注重岗位对应,体现专业需求,明确相应职能部门牵头实施,设立理论授课、专家辅导、一线实训、外出观摩和交流研讨等环节,使从事不同岗位工作的干部参加相应的专业培训,确保专业能力得到精确提升。

 (编辑:刘登)