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宁国市:规范事业单位人员聘后管理
发布时间:2017年08月24日 [打印]

本网讯(通讯员 崔光宝)为强化事业单位人员聘后管理,近年来,安徽省宁国市在推行事业单位全员聘用的基础上,采取“建立台账,绩效考核,合同鉴证”规范聘后管理,取得了明显成效。

建立台账,跟踪管理。由人社部门建立台账,对各系统、各部门事业单位聘用人员的受聘时间、期限、岗位、考核等情况进行跟踪管理:督促聘用期满的事业单位进行新一轮的人员上岗竞聘;岗位发生变化的必须及时办理岗位变更合同;新进人员必须签订事业单位聘用合同;落聘或调出人员必须办理解除或终止合同等。

绩效考核,优胜劣汰。健全岗位绩效考核制度,细化、量化各项考核要素,使考核内容更富实效性和针对性,且将考核结果与绩效工资挂钩,作为今后续聘、解聘、晋升和奖惩等的依据。同时,在科学设岗的基础上,采取中层干部竞争上岗、中层以下人员双向选择的办法定岗定员,全面推行“能者上、平者让、庸者下”的淘汰竞争机制。

合同鉴证,规范管理。由人社部门印制规范的事业单位人员聘用合同书,免费发放给全市事业单位,并统一进行合同鉴证:对不符合聘用程序及相关规定的予以纠正;对合同内容填写不具体、文字表述不清楚的促其补充修改进行完善,防止发生合同纠纷;对解聘或终止的已鉴证合同进行备案,以维护合同的真实性、合法性。

(编辑:杨霂霏)