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河南南乐:建立多元化人才引进机制
发布时间:2018年12月14日 [打印]

近年来,河南南乐县大力实施“人才兴县”战略,出台了一系列富有含金量的保障政策,建立了多元化的人才引进机制,为县域经济发展提供了人才支撑。

政策先行筑高地。为增强人才竞争的政策优势,该县先后出台《南乐县引进高学历人才工作实施办法》《南乐县关于加快创业创新推进人才兴县的实施意见》《南乐县公共租赁住房管理办法》等一系列法规政策,对引进人才的方法、程序、管理、待遇给予了明确规定,在住房租赁、亲属随迁、子女入学、职称评定等方面开通绿色通道,并将高学历人才一次性安家补助、日常工作补贴等纳入财政预算,消除了高学历人才的后顾之忧。

拓宽渠道破瓶颈。针对人才需求与编制紧缺的矛盾,该县建立了人才专项编制制度,从编制空余的单位调剂一部分编制,作为全县引进人才专项编制,编随人走,从根本上解决事业单位因受编制限制不能引进急需人才的问题。近年来,该县已先后使用专项编制引进了243名高学历人才,其中博士2名,硕士78名。同时,该县坚持招商引资与招才引智相结合,围绕生物基材料、食品加工、机械制造等主导产业,先后吸引了26名高精尖人才到该县干事创业,进一步打通了高学历高层次人才引进的绿色通道。

搭好平台促双赢。为充分激发人才潜力,实现人尽其才、才尽其用,该县积极打造创业创新人才集聚载体,支持鼓励企业建设院士工作站、博士后工作站、技术中心和研发基地,帮助企业申请技术攻关项目。目前,该县已建立博士后研发基地2家,省、市级企业技术中心18家。同时,该县通过开展优秀人才评选、优秀人才工作室创建和重才爱才先进单位评选等活动,强化典型引领,既促进了经济社会发展,也为各类人才提供了干事创业平台。

(作者单位:河南省南乐县委组织部 )