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江苏灌南县:“三分法”立体式考准干部
发布时间:2018年02月22日 [打印]

本网讯 (通讯员 刘林生)近年来,江苏灌南县针对干部考核“一考定全年”问题,创新推行分片联系、分层推优、分类研判“三分法”,全方位、立体式考准考实干部德才表现。

该县根据行政区划,结合单位职能,将全县11个乡镇和91个县直单位划分成7个考察责任区,对应组建7个考察组,对责任区内单位领导班子和领导干部长期联系、常态考察,“一人一档”动态记录干部实绩表现。结合领导班子换届、干部年度考核等,分别从班子成员、中层干部、一般工作人员和村(社区)书记等群体中推荐后备干部,统一建立大数据库。定期召开干部信息分析研判会,区分领导班子、班子成员、同一条线干部三个类别,同位比较整体战斗力、作用发挥度和业绩贡献值,对苗头性倾向性问题及时谈话提醒。目前已形成分析研判报告60余份,开展干部谈心谈话180余次。

(编辑:郑杰洁 李大伟)