2019年04月25日 周四
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浙江天台县:推行领导干部底线管理
发布时间:2019年04月09日 [打印]

本网讯 (通讯员 徐平 曹荣耀)近年来,浙江天台县着力构建“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制,推行领导干部底线管理,对触碰底线不宜担任现职的领导干部,进行职务调整、降职或担任非领导职务。

该县列出“重点工作中阳奉阴违,不带头配合”“不团结同志,闹无原则纠纷”“职责范围内遇到急难险重任务或突发紧急状况无故不能及时赶到现场、造成不良影响”等10款“底线表现”行为。同时,县委组织部建立领导干部考察档案,通过主动收集、与相关单位共建共享、考察掌握、社会监督等多种途径,掌握各渠道反馈的不适宜担任现职领导干部“底线表现”信息。经组织部门调查核实认定为不适宜担任现职,并及时作出组织调整处理。被调离的领导干部,一年内不得提拔或转任重要岗位;被降职的,两年内不得提拔。

(编辑:刘俊)