2018年12月10日 周一
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着力建设高素质专业化干部队伍
发布时间:2018年01月15日 [打印]

治国之要,首在用人。党的十九大提出,建设高素质专业化干部队伍,要坚持正确选人用人导向,突出政治标准。贯彻落实党的十九大关于干部队伍建设的重要精神,必须坚持正确选人用人导向,着力锻造高素质专业化干部队伍,切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

把政治素质放在首位,在干部培养选拔中突出政治标准。干部的“高素质”,第一位是政治素质要高。培养选拔干部,必须突出政治标准,要把是否忠于党、忠于国家、忠于人民,是否确立正确的世界观、人生观、价值观,是否坚定“四个自信”、牢固树立“四个意识”,是否坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为选人用人的“第一道考题”,准确识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人。强化党组织领导和把关作用,严把政治关、廉洁关、品行关、作风关,对政治上不合格的“一票否决”,坚持“凡提四必”,切实防止“带病提拔”。作为边境地区和民族地区,还要把树立正确的祖国观、民族观作为选人用人的重要条件,大力选拔明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的干部。

重视专业能力和专业精神培养,提高干部队伍专业化水平。“不一则不专,不专则不能”,专业素养是干事业抓工作的重要基础。精准科学选人用人,要突出专业导向,让专业的人干专业的事。要以事择人、依岗选人,着眼于干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神,大力选拔那些贯彻新发展理念,善于推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展、振兴实体经济的干部,那些善于推进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化的干部,那些善于精准扶贫、精准脱贫的干部。防城港市作为中国对接东盟的桥头堡,要着眼于“一带一路”建设和北部湾经济区开放开发,大力引进具有世界眼光、战略思维的高素质领导人才;着眼本地区经济社会发展和重大产业发展、重大项目建设需要,大力选拔本行业、本领域发展急需紧缺的高层次人才。要着重分析事业需求,明确干部配备重点,补足发展短板,打破地区、部门、条块壁垒,重点配备懂业务、懂发展、懂经济、懂管理的专业型干部进入各领导班子,形成强大的人才软实力,推动事业发展。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加强干部管理监督。选与管、严与爱、奖与惩是选人用人管人的辩证法。当前,干部队伍的主流是好的,但一部分干部仍存在“多干多错、少干少错、不干不错”的心理。要切实改变这些状况,就要更加突出“凭实干展现能力,凭实绩重用干部”的用人标准,让有为者有位,让想干事的人大胆施展才华,没有后顾之忧。一方面,完善容错纠错机制,实现问责机制与容错机制的相互统一,做到宽严并举,营造敢于为担当者担当的氛围,形成敢于为负责者负责的导向,让真正干事的干部吃上“定心丸”。另一方面,完善能上能下机制,破除“官本位”观念,推进干部能上能下、能进能出。加大调整不适宜担任现职干部力度,对群众不满意、工作不得力、执行力排位靠后的,采取组织约谈、调整交流、降职使用等方式,畅通“下”的渠道,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人环境。

(作者系广西壮族自治区防城港市委常委、组织部长)