2018年09月26日 周三
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锻造高素质专业化干部队伍
发布时间:2018年03月15日 [打印]

全国组织部长会议强调,要建设高素质专业化干部队伍,为新时代加强干部队伍建设指明了方向。贯彻组织部长会议精神,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照“五个过硬”要求,完善干部选育管用制度体系,锻造高素质专业化干部队伍。

深化“狮子型”干部培养选拔。推动事业赶超发展,迫切需要一大批忠诚干净、带头拼搏、英勇善战的“铁军”。要健全完善“狮子型”干部常态化选育管理机制,把“狮子型”干部用在攻坚克难重要岗位,引领改革创新、破除发展阻力、创造更优业绩。抓好发现储备。动态发现掌握一批“狮子型”干部人选,建立“狮子型”干部库。抓好跟踪培养。对入库人选实施个性化、订单式培养,促其加快成长。抓好选拔使用。大力选拔一批比较成熟的“狮子型”干部,真正给谋事成事的干将、敢打敢拼的闯将,创造更多机会、提供更大舞台。

加快优秀年轻干部培养选拔。培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传。要坚持应急与谋远相结合,建立优秀年轻干部培养选拔常态化机制,补齐年轻干部紧缺这块短板。加快源头储备。加大招录招聘力度,开展年轻干部专题调研,发现掌握一批优秀年轻干部,保证使用上有梯队、选择上有空间。加快补充急需。探索面向全球引进高层次紧缺专业人才,从知名高校选调选聘紧缺专业毕业生。加快能力淬炼。坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合,集中选派一批优秀年轻干部到基层一线和“吃劲”岗位历练、到国内外高校学习培训。加快选拔使用。对德才素质高、发展潜力大、有培养前途、经过实践考验的优秀年轻干部,及时选拔到重要关键岗位。

推动干部交流常态化长效化。坚持交流与使用并重,打破干部部门化区域化界限,着力培养综合性、复合型人才。落实干部交流规定。将干部交流与领导班子和干部队伍建设统筹谋划和推进,有计划、分批次进行。创新干部交流方式。实施培养性干部交流,对综合素质较好、发展潜力较大但工作经历单一的干部,有计划地交流任职;实施专业性干部交流,促进专家型、技术型干部合理配备;实施轮岗性干部交流,重点对在人、财、物等重要岗位任职时间较长的干部,加大轮岗交流力度。畅通干部交流渠道。统筹用好各类干部资源,畅通“三支队伍”交流渠道,促进干部跨地区跨条块跨领域交流。

健全日常厚爱激励干部机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,为担当者担当,让实干者实惠。完善正向激励机制。强化政治激励,大力选拔政治过硬、务实担当、清正廉洁的好干部,加大基层优秀干部选拔力度,真正把“官帽”用在激励干部干事创业上;强化精神激励,开展优秀领导干部、优秀公务员评选,加大专项奖励力度,真正让优秀的干部受尊敬、得褒奖。完善容错纠错机制。健全受处理处分干部任职管理办法,后续表现优秀的根据工作需要合理使用。完善考核评价机制。坚持考人和考事相结合,着力提高考评工作的科学性和精准性,充分发挥考评的“指挥棒”“风向标”作用。

探索建立不担当不作为干部治理长效机制。要把治理干部不担当不作为问题作为干部工作的一项重点,建立健全长效机制,推动干部拼搏赶超、担当作为。健全制度标准。出台不担当不作为干部问责和组织调整实施办法,探索建立干部履职表现分级评定标准,为治理不担当不作为提供制度支持。拓宽发现渠道。综合运用专项治理、党内集中教育、民主生活会、巡视巡察、考察考核、信访举报、经济责任审计等成果,及时发现掌握干部不担当不作为问题。严肃追责问责。对不担当不作为的干部,及时“亮红灯”“发黄牌”,情节较重的给予诫勉或组织处理。

(作者系武汉市委常委、组织部长)