2018年11月13日 周二
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四川绵竹市:“四问”增强干部教育实效
发布时间:2018年06月14日 [打印]

本网讯 (通讯员 刘莉)近年来,为建设高素质专业化的干部队伍,四川绵竹市通过“四问”做到精准施教,不断提升科级干部的政治定力和业务能力。

深入基层调研问需求。该市结合组工干部“包片蹲点”、科级班子综合分析研判等专项活动,深入到乡镇、部门通过点对点座谈、发放调查问卷等方式,搜集干部培训需求及建议;截至目前,共收集到关于培训的意见和建议230余条,其中,针对培训方式的65条,培训内容的134条,培训师资的36条。同时,对全市行业部门培训计划进行摸底,提出培训要求,对重点培训项目派员跟班学习,作好统筹协调。

多种方式结合问覆盖。该市以“请进高校教师+送入高校培训”“网络教学+现场集训”“市内轮岗+市外交流”等多形式结合,着力提升干部能力。分3批组织全市118名科级干部外出高校培训;邀请高校教师、本地专家、市级领导分3期对全市450余名科级干部进行为期5天的全覆盖集中轮训;优选4批51名优秀干部人才到成都市温江区、九寨沟、甘洛等地挂职锻炼;设立信访维稳、乡村振兴、矿权清理等重点项目攻坚急难险重岗位让后备干部顶岗培训等,力争让每一名科级干部均有2次以上的集中培训机会。

精选培训内容问实用。该市从提升领导干部思想政治建设、党性修养和综合素质着手,重点加强党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的培训,提升政治定力;结合绵竹转型发展实际,围绕“工业强市、文旅名城、美丽家园”的奋斗目标,着力加强基层社会治理、意识形态与舆情管理、环保生态、全域旅游、乡村振兴等专题培训,不断提升干部基层工作实务能力。

强化学习反馈问成效。集中培训期间由临时班委负责收集培训动态和学员思想感悟等编制简报进行交流;培训结束,学员撰写心得体会反馈学习成果,并对培训的方式、内容、师资水平、纪律要求等提出意见和建议。外出交流干部及时向派员单位主要领导以及市委组织部反馈思想状况和本人收获,并在派员单位分享学习成果,力争学习一人,受益一片。市委组织部将干部培训反馈情况纳入干部考察实绩档案进行管理。

  (编辑:郑杰洁 刘登)