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浙江兰溪:人才服务“八法”开辟后引才时代
发布时间:2018年12月18日 [打印]

人才服务是地方引才、留才、用才的重要手段。近年来,浙江兰溪市立足自身特点,创新人才服务“八法”,抓牢“后引才时代”这个关键期,持续做优、做深、做精人才服务,让人才有用武之地、无后顾之忧,安身安心安业。

“标准规范法”,以制度保障人才服务。积极贯彻浙江省委省政府“最多跑一次”的理念和目标,组织全市32家市委人才工作成员单位进一步梳理人才服务事项,完善或出台《市乡两级党政领导干部联系人才制度》《关于进一步健全完善市委人才工作领导小组职责任务和运行机制的意见》和《兰溪市主要人才服务导航目录》等文件,从制度上明确各单位人才服务职能和服务途径,让人才办事少跑腿。

“平台提升法”,以信息提升人才服务。对原有“智汇兰江”微信公众号进行信息化升级,在线提供工资性津贴、住(租)房补贴、人才公寓、人才项目、英才无忧卡等申请或申报,并明确享受要求、所需材料、办理流程等事项,受理和审核最快10分钟即可完成,真正让人才足不出户即可享受贴心、高效服务。“智汇兰江”微信公众号升级后,成为集办理事项公示、网上咨询、人才数据库、人才服务联盟点查询、人才政策发布、人才服务在线申请等功能于一体的服务平台。

“试点先行法”,以示范带动人才服务。今年4月,兰溪市评选出35家人才示范企业培育对象和15名首席企业人才官(CHO),努力打造企业人才工作“标准化”建设兰溪样板,做法为省内首创。通过标准化建设,发挥好首席人才官的“四员作用”,即信息采集员、项目施工员、政策宣讲员、人才服务员,协助企业主做好企业人才服务工作。

“2+N创新法”,以专窗整合人才服务。依托兰溪市人力资源市场和市行政服务中心两大人才办事集聚地,建立“2+N”人才服务专窗模式:即挂牌成立了两处高层次人才服务专窗,涉及高层次人才的服务事项统一纳入专窗受理。同时对接市行政服务中心30家入驻单位,涉及人才的服务事项均可由“N”个办事窗口协助办理或联系中心专窗专员办理。

“素质提升法”,以专员优化人才服务。定期组织市委人才工作领导小组成员单位人才工作分管领导、招才局班子、人才工作站站长(副站长)等人才服务专员参加“管理与服务”“标准化体系建设”“人才服务专题”等培训班,不定期开展业务督查和考核,不断更新人才服务知识,压缩人才服务时限,全面提升人才服务专员业务水平。

“休闲娱乐法”,以市场参与人才服务。着眼于解决人才8小时外生活单一的问题,利用社会和市场资源,筛选餐饮、民宿、健身、茶室、影院等休闲娱乐场所37家,作为兰溪高层次人才服务联盟点,提供价廉物美的市场化人才服务,延长人才服务链,丰富人才休闲娱乐生活,让人才融入当地社会。首批已为国家级、省级和市级重点人才发放人才休闲卡200余张。

“社会共融法”,以活动丰富人才服务。着眼于解决人才朋友少、圈子小的问题,近年来,兰溪市通过“英才e港”平台,经常性组织在兰人才开展“拔尖论坛”“夜话沙龙”等交流,定期邀请相关领域专家开展“高峰论坛”“智造智创大讲堂”等活动,互促发展。同时,针对单身年轻人才较多的问题,发挥团市委作用,组织“歌唱比赛”“青年相亲”等,积极牵缘搭线,帮助人才在当地建立家庭,彻底解决引进人才留不住的难题。

“政治吸纳法”,以荣誉强化人才服务。在当地报纸、电视台和部门微信公众号开设“人才专栏”,大力宣传各类人才在推动我市经济社会发展中的特殊地位、重要贡献和先进事迹,优先推荐高层次人才和优秀技能人才担任“两代表一委员”“乡贤会班子”“新兰溪人”等候选人,符合入党条件的,优先推荐加入中国共产党,通过荣誉激励和政治吸纳,进一步增强人才归属感。

近两年来,全市已累计招引高层次人才67人,培训经营管理人才2000余人次、各类专业技术和技能人才3000余人次;提供人才公寓115套,30名市级领导、66名人才专员对接服务117名高层次人才,累计帮助人才解决住房、子女就学等问题183件;组织各类人才活动37场,累计参与人数近1100人,仅今年1-7月,兰溪市就有53名技能人才(产业工人)吸纳为预备党员。