2017年11月18日 星期六
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如何组织离队前教育培训
发布时间:2017年10月26日 [打印]

转业干部教育培训工作,是贯穿整个干部转业安置工作的一项基础性工作。实践证明,把教育培训工作做好、做充分、做扎实,有助于确保转业干部理性面对转业,主动接受转型,积极迎接新的机遇挑战。

紧贴部队实际,澄清模糊认识

把帮助转业干部认清安置形势、掌握政策规定、熟悉方法程序作为主要内容突出出来,加强宣传教育的针对性。可依托各移交组,突出师团职干部重点,采取召开座谈会、个别谈话和电话沟通等方式,与他们进行交流,了解他们的具体想法和择业意愿,对他们的基本条件、专业特长等进行详细记录整理,为后续有针对性地向接收单位推荐,提供信息支撑。

一些同志在选择安置方式和安置去向上之所以瞻前顾后、犹豫不决,主要是因为对转业政策了解不全面,难以科学选择适合自己的安置方式和安置地点。为此,要对现行军转安置政策逐条逐项深入解读,对各地的安置形势和安置程序进行详细介绍,使大家在政策规定的范围里,合理确定自己怎么走、到哪去。

针对有些转业干部对工作安排期望值过高,不从自身实际出发,一味要求进“热点”单位、要求行政编制、要求领导职务等,要从正反两个方面,对军转安置工作总体形势进行讲解,既让大家看到地方接收的困难,也让大家深切感受到党和政府为安置好军转干部所做的努力,给那些抱有不切实际想法的同志“降温”,引导大家合理定位,迈好人生转折的关键一步。

注重观念引导,激发就业信心

在适应性培训中,要注重从转变思想观念入手,引导广大转业干部树立“转业地方大有作为、勇于开拓艰苦奋斗”的观念,正确对待走留,服从组织分配。部队在集中教育的同时,可邀请地方军转部门主要领导上门宣讲,在深入浅出讲清政策形势的基础上,紧密结合实际,拿出具体数字、具体事例说服大家。还可邀请先期优秀转业干部代表介绍经验,面对面向大家介绍回地方后适应环境、打开局面的宝贵经验,帮助大家坚定信念,提升斗志。

可针对不同年龄、职务和相关条件的干部,进行详细深入的具体分析,引导大家算清“三笔账”:通过算“政治待遇账”,让大家对转业干部的政治地位有清楚认识;通过算“经济利益账”,让大家对计划分配、自主择业以及退休等方式的经济待遇了然于胸;通过算“发展前景账”,让大家认识到未来发展空间更广、路子更宽。

培训中可配合丰富多彩活动,如穿插安排倡议、签名活动,转业干部代表提出服从教育管理、遵从组织安排、听从组织分配、按时离队报到倡议,全体转业干部在倡议书上签名;组织向军旗告别仪式,引导大家牢记军人职责,服从组织分配,升华转业干部对军人价值的认识、对军旅生涯的眷恋、对战友情谊的珍惜,激励大家在新的岗位上发扬优良传统,再创佳绩。

培训期间,可设置一些研讨交流课题,如“待安置期间如何坚持学习强素质”“如何选择好最适合自己的岗位平台”“如何永葆军人本色不走样”等热点问题,让转业干部进行讨论交流,通过交流活跃氛围,澄清模糊认识,振奋精神斗志,增强培训的针对性和实效性。

还可结合实际开展现场答疑等活动,引导转业干部踊跃提问,烘托热烈气氛。同时,各单位可立足自身实际特点,进行补充教育,不断坚定转业干部到地方工作的决心和信心。

开展应试辅导,提高能力素质

安置计划确定后,可针对转业干部数量、区域分布、学历层次等特点,分片准备考试辅导培训工作。应本着优中选优、精中选精的原则,相对固定一些教学质量高、有过公务员考试出题经验的教授、副教授作为面授辅导教师。同时,也可结合实际,引进地方教育培训机构师资力量,依托驻地部队独立办班。

同时,要精心搞好服务,想方设法寻求部队的支持和配合,可依托部队宾馆、训练机构等单位组织培训,对不在办班地工作或居住地较远的转业干部,安排条件较好的免费食宿,使转业干部能够集中精力投入到学习中。同时,在培训过程中,坚持定期征求转业干部对授课的意见和建议,及时反馈到每名授课教师,以利于改进教学内容和方法,增进授课效果。

要主动与地方有关部门联系,帮助转业干部购置最新的计划分配转业干部考试复习资料,并通过所属各移交组及时送到转业干部手中。同时,及时组织转业干部参加“中国转业军官网”在线学习,帮助转业干部做好转岗准备。

针对转业干部大都长时间没有参加过正规、严格考试,对于考场气氛、考题样式等不够熟悉的实际情况,可拿出专门时间对参训转业干部进行模拟考试;参照历年考试题目,编印题型、题量与实际考试相同的考题进行“仿真测试”;请经验丰富的授课老师,从答题卡填涂、各种题型答题方法等逐一进行讲解,进而帮助转业干部调整好考试心态,努力提高转业干部的考场适应能力,发挥出自己的最好水平。

做好择业指导,确保安置效果

在确定转业初期,可采取分片包干、逐人谈话方式,全面了解转业干部优点特长及个人意愿,帮助他们出谋划策,提高安置的针对性和有效性。在选岗报名期间,可召集转业干部开会,研究分析历年来的报考形势以及报考单位录取情况,对各接收单位的面试要求和注意事项进行讲解。全程陪同转业干部考试报名,推心置腹介绍地方单位实际情况。报名结束后,可根据总体报名情况,对个别志愿进行横向调整,确保指标不浪费、内部少竞争,确保转业干部能安置到最理想的单位。在考试阶段,可针对每名转业干部的学习掌握程度、单位招生名额和报考的整体情况,主动为转业干部提建议,帮助转业干部合理定位。在指令性分配阶段,可到接收单位上门推荐素质过硬的转业干部,及时做好协调工作,为安置好转业干部发挥自身应有的职能作用。

此外,还要坚持把问题反馈作为重要环节,并在后续的培训中抓好改进。对转业干部提出的意见建议,要高度重视、认真对待,并将整改措施纳入到后续的培训内容当中,进而提高整体教育培训的质量。

(编辑:胡琳)