2018年07月16日 周一
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为乡村振兴集聚人才力量
发布时间:2018年02月22日 [打印]

范泽锋,成长于宜兴陶都,陶艺世家传人;

熊立群,来自琴筝之乡扬州,专业制作古琴古筝;

方美珑,出自丹阳,乱针绣第三代传承人;

……

新年伊始,这些来自乡土一线、散发着“土味儿”的土专家、田秀才们,出现在江苏省人才工作领导小组新年第一次会议上。

不仅如此,江苏省委常委、组织部部长郭文奇,副省长蓝绍敏等领导,还专门为他们发放了“江苏省乡土人才‘三带’名人”证书。省级层面为乡土人才发放证书,“认定”层次,列为培养对象,是不是很高大上?这在全国也是头一家。

乡土人才进入“组织视野” 

首批拿到江苏省乡土人才“三带”名人证书的,共有243人。此外,还有539名江苏省乡土人才“三带”能手、1935名江苏省乡土人才“三带”新秀。

他们没有高学历,做的事业不是“高精尖”,但个个身怀绝活,既有能工巧匠,也有带民致富能人。能进入这份大名单,首先要经过专家评审,而且还要由八个省级机关部门联合再审,这里面有省委组织部、省发改委、省经信委、省教育厅、省人社厅、省住建厅、省农委、省文化厅……

这么多部门联手认定、共同培养,江苏真的把乡土人才当成了宝贝。

去年8月,江苏省委办公厅、省政府办公厅印发了《省人才工作领导小组关于实施乡土人才“三带”行动计划的意见》,从乡土人才的寻访推荐、梯次培养、职称评审、技艺传承,到传统技能进职校、搭建成果展览平台、加强资金扶持等方面,拿出一揽子政策干货,为乡土人才更好地发挥带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富作用铺路架桥。这也使得乡土人才与领军人才一起,成为江苏备受关注、重点扶持的人才群体。

江苏也成为全国第一个从省级层面部署安排乡土人才工作的省份,成为乡土人才开发的先行者。1月5日,全省人才工作领导小组新年第一会,就专题研究部署乡土人才发展工作。在这次会议上,省委常委、组织部部长郭文奇明确要求:既要关注高精尖的科技人才,也要重视具有乡土气息的“土专家”“田秀才”。

为什么要把乡土人才的培养使用放到这么重的位置?郭文奇是这么说的:十九大报告中,鲜明提出决胜全面建成小康社会七大战略中,就有人才强国战略和乡村振兴战略。在中央农村工作会议上,习近平总书记强调,乡村振兴要靠人才,靠资源。省委十三届三次全会强调,推动资本、技术、人才等各类要素向乡村流动,开创江苏的“新乡土时代”。乡土人才,一头连着优秀的乡土文化,一头连着厚重的人文创造,处于两大战略的交汇点,在全面建成小康社会中发挥着不可替代的独特作用。

一支振兴乡村的重要力量 

吴韵汉风的历史传承,使得江苏成为传统文化栖居的家园,更是乡土人才成长的摇篮。

江苏省工艺美术协会测算,在江苏,仅仅雕刻、刺绣、陶艺、漆器、编织、彩扎、泥塑、古建筑等工艺美术类、非遗传承类从业人员就达100万人,产业规模超千亿元。

一门好手艺,往往发展成为一个好企业。

扬州琴筝制作传承人熊立群,创办的金韵乐器御工坊,从最初不到十个人,发展到现在年产琴筝1万台,带动全市琴筝制作企业300余家,销售总量占全国市场份额75%,年产值超10亿元,利税1亿元。

一个传承了传统文化的乡土技艺,往往能成就一个产业,带动一批人脱贫致富、振兴乡村。

紫砂发源地宜兴市丁蜀镇,有28名国家级大师、83位省级大师,5个专业紫砂村、67个专业合作社、12000多户家庭工作室,4万名乡土人才从事紫砂陶瓷制作,6万多名产业配套人员,社员户均年收入超过20万元。

近代核雕发源地——苏州市吴中区光福镇,这几年围绕核雕技艺,吸引设计、制造、销售相关人员,拉长核雕产业链,形成核雕产业集聚区,小小橄榄核雕出了3亿多元销售额。

乡土人才+乡土产业的融合,能给传统手艺带来质的飞跃、传统产业实现质的提升。

水晶之乡东海县,引进培养曹志涛、张玉成等45名国家级和省级工艺美术大师,学习借鉴世界水晶知名品牌施华洛世奇工艺技术和销售模式,让东海水晶从“论斤卖”变成“按克卖”,去年交易额达170亿元,从业人员超过25万人。 

乡土人才将迎来更多利好 

“土秀才”登上省级领奖台,让不少乡土人才“扬眉吐气”。

“乡土人才的技艺,以前是糊口之技,论身份没地位,讲身价没‘脾气’。如今能站上这个讲台,是党委政府最接地气的决策,让我们有底气来介绍自己。”从一个小木匠成长为技艺大师、企业家,熊立群最懂得乡土人才的痛点,也最能感受好政策带来的激励。

可喜的是,随着乡土人才“三带”行动计划的推进,乡土人才正在享受史无前例的优厚政策,也将迎来越来越多的政策利好,得到系统化、集成式支持服务。

宣传文化部门,发改委、经信、商务、教育、旅游、农委等部门,将为乡土人才发展提供文化创意、投资、人才培养等服务,继成立乡土人才大师工作室后,乡土人才还将有专门的特色园区、行业协会,获得更多机会在乡村振兴、特色小镇建设中发光发热。

有关部门还将探索——

建立适合乡土人才特点的评价制度和评价体系,凭品德能力业绩论英雄。

设立乡土人才专门职称序列,打通乡土人才职业发展渠道。

运用股权、期权、分红等激励手段,让乡土人才名利双收。

把乡土人才纳入各级党委联系服务专家范围,作为领导干部结对联系的对象。

优秀乡土人才还有可能成为“两代表一委员”人选,作为镇村两级干部后备力量。

相信随着乡土人才资源的深入开发,江苏一定能凝聚起乡村振兴的新力量,开创“新乡土时代”。

(编辑:李向光    稿件来源:江苏省委组织部人才工作处)