2017年12月11日 星期一
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宁波:优化服务“软环境”破解发展“硬难题”
发布时间:2017年12月07日 [打印]

 本网讯(通讯员 吴小玲)今年来,宁波市人社局扎实推进“最多跑一次”改革,以打造人才生态最优市为目标,进一步简化优化人才服务“软环境”,破解人才发展“硬难题”,为“名城名都”建设提供坚实的人才服务保障和支撑。

精准发力构筑人才引进“大磁场”

聚天下英才而用之,宁波多措并举破解企业急需的“高精尖缺”人才和实用人才需求难题。

积极为“中国制造2025”试点示范城市、国家保险创新综合试验区和国家跨境电子商务综合试验区建设提供人才保障。上半年组织重点企事业单位600余家次赴国内20余个城市举办跨境电商、智能制造、汽车零部件、石油化工等专场招聘活动28场,达成人才引进意向2900余人次。

进一步拓宽高层次人才引进渠道,举办两场留学人员专场招聘会,吸引美国、加拿大、英国、澳大利亚等国1500余名留学生到场洽谈,500余名留学生与企业达成初步意向。率先在全省探索创新博士后招收市场化机制,举办高校青年博士教师与博士后工作站专场对接活动,共33家企业博士后工作站推出78个博士后项目,吸引120余名青年博士教师到场洽谈。与教育部留学服务中心合作开展“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛项目宁波行活动,牵线搭桥“春晖杯”项目落户宁波企业达23家。

为重点企业、重点项目制定个性化、专业化人才服务方案,全力破解舜宇光电1000名高校毕业生人才需求难题,确保今年10月即将投产的杭州湾新区生产基地二期工厂急需的1000名一线技术操作工人按时招聘到位。

改革创新搭建人才开发“新平台”

宁波市注重激发市场活力,发挥市场机制作用,破解制约人才开发的平台载体“瓶颈”,为人才发挥作用、为企业创新发展提供更大舞台。

加快中国宁波人才市场产业孵化基地建设,引进20家高端人力资源服务机构,成立4000万元的全国首个混合所有制人力资源产业基金,积极发展人力资源服务业新技术、新平台、新领域,满足企业创新发展急需的高端专业人力资源服务需求。

加强对重点产业、重点园区人才服务力度,开展小微企业人力资源“微服务”进园区活动,为镇海大创园、西电产业园、宁波国家大学科技园及余姚“千人计划”产业园等产业园区派驻优秀人力资源专员开展上门服务,累计走访园区企业880家次,帮助120余家园区企业招聘人才400余人。

加大校企校地合作,加速中国宁波人才市场优质人才服务进高校,下沉区县(市)基层一线。成立宁波大学等4个高校分市场,推进“明日菁英”大学生实习兼职平台建设,发布大学生实习兼职岗位1万余个。整合余姚市人才市场和余姚市人力资源市场,成立中国宁波人才市场余姚分市场,目前正推进与奉化、慈溪等地人力资源市场的深度合作,全力提升服务地方经济发展的能力。

提速增效优化人才发展“好环境”

按照“最多跑一次”改革要求,宁波市人社局当好企业和人才的“店小二”,“让数据多跑路,让百姓少跑腿”,竭尽所能为企业和人才排忧解难。

建设上线宁波市流动人员人事档案管理系统,整合各区县(市)人事档案信息、集体户口挂靠信息、全市人才流动信息等数据,实现流动人员档案服务网上办理、信息网上查询、事项网上告知,为我市60万流动人员提供高效、便捷、优质的档案管理服务,真正实现“最多跑一次”或一次都不用跑。

积极为海外高层次人才提供通行便利等相关系列服务,共为18人申办了“中国绿卡”,为15名“3315计划”外籍人才提供了“2-5年外专证及居留许可证”绿卡通道办理服务。全面实施新的外国人来华工作许可,率先在全省制发第一张、全国第二张外国人工作许可证,让用人单位顺利度过新政过渡期。截至6月底,已签发外国人工作许可超过700张,系统成功注册单位747家,工作量占全省总量三成,先后收到了3面表扬锦旗,得到了企业和人才的认可和好评。

优化市高层次人才创业创新服务联盟总窗运行机制,构建运作高效、服务优质的“一站式”人才服务平台。深化实施关爱人才“3H”工程,落实人才落户、安家补助、购房补贴等各类优惠政策。截至6月底,联盟总窗现场共服务各类人才7万余人次,接收电话咨询8万余人次,共为3270人发放购房补贴8895万元。

(编辑:蔡秀萍)