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新疆库尔勒市:逆向考核疏通干部下的渠道
发布时间:2019年02月03日 [打印]

本网讯 (通讯员 尹建盛)2018年4月,新疆库尔勒市研究制定《干部逆向考核实施细则》,及时调整不适宜担任现职干部,疏通干部下的渠道。目前,已有3名正科级领导干部改任非领导职务、1名副科级领导干部免职。

该市围绕政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律、群众认可度五个方面设置35项指标,每项指标分别赋予1-10分不等的分值。政治素质方面,主要考核是否存在贯彻落实党的路线方针政策和上级党委、政府决定不力;违背组织原则,搞小圈子,闹无原则纠纷等情况。工作能力方面,主要考核是否存在工作能力弱或岗位适应性差,担任领导职务后较长时间不能适应岗位要求;因工作实绩差、个人工作不力造成群体性事件等情况。工作作风方面,主要考核是否存在因行政不作为、乱作为、慢作为,而造成恶劣影响;违反改进工作作风有关规定等情况。廉洁自律方面,主要考核是否存在违反领导干部廉洁自律有关规定,利用职务之便贪图私利;生活作风不检点等情况。群众认可度方面,主要看在干部考核考察民主测评中,是否存在不称职和基本称职票总和超过五分之一,德行评价得分在85分以下等情况。

市委组织部结合年度考核、届末考核和日常考察等,及时了解掌握市管干部不适宜担任现职的相关信息,针对了解到的情况和问题,联合相关单位进行调查核实。对调查属实的,分析问题产生的主要原因、危害程度、主次责任等,拿出初步扣分意见,由市委常委会讨论决定最终扣分分值。对在逆向考核中,累计扣分达到10分的领导干部,由组织部门进行诫勉谈话,取消当年评先选优资格;对累计扣分达10分以上的领导干部,视情况作出保留原职级另行安排工作、改任非领导职务、降职使用、免职等组织处理。

(编辑:刘俊)