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宁夏:实施公务员素质能力提升工程
发布时间:2016年05月23日 [打印]

 本报通讯员 刘伯鹏

2015年以来,宁夏自治区以实施公务员素质能力提升工程为抓手,紧紧围绕中心工作确定培训重点,改进培训方式,丰富培训内容,着力打造高素质公务员队伍。

完善机制,布好培训“一盘棋”

宁夏自治区党委组织部、人社厅、公务员局建立公务员管理工作联席会议制度,既分工负责各司其职,又齐抓共管统筹推进,形成培训工作合力。培训资源上与干部教育培训相互补充,培训对象和培训项目各有侧重,尽力避免“重复培训”“多头调训”问题。制定《公务员素质能力提升工程实施意见》,推动各地各部门抓好体现地区和行业特色的岗位培训,保证培训不留“死角”。

精准施策,增强培训实效性

着眼于培养高素质、专业化公务员队伍,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,精准办班、精准培训,增强培训的实效性。围绕自治区党委、政府的中心工作,聚焦公务员队伍能力上的短板,开展电子商务、生态发展、脱贫攻坚、依法行政、经济转型升级等方面的培训,举办专题培训班9期,培训1010人,提高综合素质和专业化能力。

围绕基层提高新形势下群众工作能力的需求,培训项目和名额向基层倾斜,采取送教上门方式,到各市巡回举办专题培训班7期,培训1430人。采取现场教学、互动研讨、情景模拟、专题讲解等培训模式,举办新录用公务员初任培训班次10期,培训1300人。

拓宽渠道,实现培训特色化

积极依托自治区各级党校、行政学院、干部培训机构,大力推行网络培训、远程教育等,提高培训教学和管理的信息化水平。在宁夏干部教育培训网络学院平台开辟“公务员素质能力提升工程”培训模块,开展专题培训,完成在线培训15000人。

注重外引内联,进一步加强与发达省区和区外知名培训机构合作,拓宽培训渠道,在青岛、浙江、天津、北京等地“走出去”举办专题培训班7期,培训370人。打造培训基地,制定了《宁夏公务员特色实践教育基地管理暂行办法》,命名了以“国防教育”“生态文明建设”“经济转型升级”“民族团结”“爱国主义”和“艰苦奋斗”等为主题的6个自治区首批行政机关公务员特色实践教育基地。围绕实践教育基地,挖掘和丰富特色资源的优势和内涵,组织开发特色培训课程,坚持专业化、特色化、开放式办学,努力探索科学有效的培训模式,增强培训的针对性和实效性。

建章立制,推动培训规范化

制定《公务员培训暂行办法》,对培训对象、培训时间、培训方式、培训保障等方面做出规定,推进公务员培训工作制度化、规范化。实行跟班学习制度,对培训班的学风、纪律进行全程监督管理,从严要求、细化措施,从严从实办培训、管培训。

坚持组织调训制度,在摸底调查的基础上分类设置培训课程,制定全年培训计划,并根据计划结合公务员层次、知识结构、专业特长等情况调训培训对象,使培训对象与培训内容和从事的工作精准对接,提升培训质量。注重培训结果运用,明确规定公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核、职务任免、奖惩的重要依据。